Поиск по сайту Офигенного

 

Кто онлайн?
Пользователей: 0
Гостей: 67
Авторизация
Логин:
Пароль:
Запомнить
Забыли пароль?

Офигенное радио

 Нам пофигу на санкции, давно найден способ Покупать дешевле!

Все материалы на сайте размещаются пользователями, администрация сайта за предоставленную информацию пользователями ответственности не несёт, однако перестраховываясь предупреждаем , что сайт 18+ Закон есть закон и мы его чтим!

Офигенное радио Танюшкин Блог
Автор блога: Таня
Трудоустройство: как получить хорошие рекомедации
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ

Трудоустройство: как получить хорошие рекомедации?

Культура рекомендательных писем в нашей стране пока не прижилась. Однако это не мешает работодателям обращаться за рекомендациями потенциальным сотрудникам на их прежние места работы. Как правильно предоставлять информацию о рекомендателях и кого просить дать рекомендации, чтобы не попасть впросак – разбирался WDay.ru Зачем?

Для соискателя рекомендации с прошлых мест — это возможность повысить свои ставки при поиске работы. Для потенциального работодателя – это дополнительная информация о будущем сотруднике, ценная, в первую очередь тем, что предоставляет ее не он сам. Для прошлого работодателя – шанс продемонстрировать свое хорошее отношение к сотруднику, не потратив при этом ни копейки. Или плохое, тут уж как повезет. Хотя везет в этом вопросе практически всем. Ведь если вы расстались полюбовно, ваше бывшее начальство с удовольствием расскажет, какой вы отличный профессионал. А если нет – неужели вам придет в голову просить рекомендации именно у них?

Как? Письменные рекомендации у нас, почему-то, не прижились. В России принято, что потенциальный работодатель свяжется с предыдущим, и они сами между собой все уладят. От вас требуется лишь предоставить нужные контакты. Поэтому достаточно указать в резюме имена и должности своих потенциальных рекомендателей или даже просто вставить фразу: «рекомендации предоставляются по требованию». Писать телефоны, особенно мобильные, в резюме, лежащем в открытом доступе, не стоит. Вполне вероятно, что и этого не потребуется: рекомендации ваш будущий начальник раздобудет по своим каналам, а вы можете этого даже и не узнать.

Кто? Как правило, в качестве рекомендателей указывают руководителей, но если к ним по какой-либо причине обратиться нельзя, то можно назвать коллег. Но причина должна быть действительно существенной, и не вызывать сомнения в том, что на самом деле в нежелании предоставить рекомендации от начальства не кроется ваш застарелый конфликт.

Например, ваш бывший начальник уволился, эмигрировал или просто умер. В любом случае, и тех, и других нужно спросить заранее — готовы ли они дать свою рекомендацию в случае обращения? Важно, чтобы рекомендации давались с последних мест работы, а не из компании, в которой вы трудились семь лет назад и совершенно не на той должности, на которую сейчас претендуете.

Для соискателя рекомендации с прошлых мест — это возможность повысить свои ставки при поиске работы. Для потенциального работодателя – это дополнительная информация о будущем сотруднике, ценная, в первую очередь тем, что предоставляет ее не он сам. Для прошлого работодателя – шанс продемонстрировать свое хорошее отношение к сотруднику, не потратив при этом ни копейки. Или плохое, тут уж как повезет.

Когда и что? Как правило, подобные отзывы собираются на «предпоследнем» этапе, когда работодатель практически уже готов сделать вам предложение о работе. Так что, если вашими рекомендациями заинтересовались — это уже хороший знак. Но всего лишь знак, а не гарантия. Например, компания собирала рекомендации на кандидата, претендовавшего на должность финансового директора. Случилась заминка: соискатель не смог дать контактную информацию одного своего бывшего работодателя — не последнего, но недавнего. По его словам, компания прекратила свое существование.

HR-менеджер работодателя была скрупулезна и решила проверить информацию. На деле вышло, что компания успешно работает, бывшего финдира помнят, правда, сроки его работы не совпали с указанными в резюме. Сразу возникли вопросы – почему сказал, что компания закрылась, почему сроки неправильные указал? Недоверие было посеяно, и соискателя дальше рассматривать не стали.
О чем могут спросить вашего рекомендателя? Во-первых, конечно, узнают действительно ли вы работали в компании? Во-вторых, расспросят про ваш трудовой путь: кем работали, как долго, про основные обязанности, были ли у вас подчиненные, каковы были результаты работы, попросят охарактеризовать ваши сильные и слабые стороны. Еще обязательно узнают про ваши отношения с коллегами и про причины ухода из компании. Коронный же вопрос рекрутера рекомендателю: «Взяли бы вы N обратно на работу?»

Не стоит пугаться таким основательным расспросам. В 9 случаях из 10 работодатели дают своим бывшим сотрудникам положительную характеристику. Самое главное – проверить актуальность контактов ваших рекомендателей. Конечно, если вы уволились месяц назад, то должности и телефоны ваших работодателей вряд ли поменялись. А вот, если вы указываете в качестве рекомендателя человека, с которым работали год назад, неплохо бы перепроверить. Небольшое недоразумение может все испортить. Еще стоит еще раз проверить должность и все регалии тех, кто будет рекомендовать вас. Если вы припишите лишнюю степень, лишнюю ступеньку в карьере или лишние заслуги и вдруг (мир-то, как известно, тесен, особенно мир профессиональных контактов) это всплывет наружу, вы подведете не только себя, но и своего рекомендателя.

Группа риска. Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем больше и вероятность, что будут проверять ваш бэкграунд. Еще часто проверяют тех, кто претендует на должности, связанные с материальной ответственностью, а также нянь и гувернанток, для которых хорошие рекомендации – это 90% успеха в поиске работы, Наверняка на вас будут собирать рекомендации, если сотрудника ищут через кадровое агентство (это зачастую включено в список услуг предоставляемых агентством).

По закону. Собирать на вас рекомендации рекрутер (работодателя или кадрового агентства) может только после вашего разрешения. По сути, это запрос на получение ваших персональных данных, которые охраняются законом (глава 14 Трудового кодекса РФ). Указанные в резюме фамилии рекомендателей или фраза «рекомендации предоставляются по запросу» как раз и являются таким разрешением с вашей стороны. Но на практике это правило, как и многие другие, нередко нарушается, и рекомендации на вас могут собираться негласно. Причем доказать факт нарушений в этом случае будет сложно.
Слагаемые успеха: как открыть салон красоты
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ

Слагаемые успеха: как открыть салон красоты

Как открыть свой собственный салон красоты? Об основах составления бизнес-плана, а также о том, каким образом можно увеличить прибыль салона красоты, рассказал на лекции для факультета «Менеджмент в индустрии красоты и медицинском бизнесе» Государственного университета управления известный эксперт, управляющий партнер проектно-консалтинговой компании «Микеле» Игорь Пинский.

Спрос. При формировании проекта салона и расчете бизнес-плана первостепенный вопрос, который нужно себе задать: «Для кого эта услуга?», то есть концепция бизнеса должна быть ориентирована на клиента. Шансы салона на быструю самоокупаемость значительно увеличатся, если сформулировать и четко ответить всего на несколько основополагающих вопросов - кому, что, как, где, за сколько.

Стратегия и управление. Продуманная концепция, методы продвижения бренда, хорошая структура управления, выстроенный проект интерьера и правильно рассчитанный бизнес-план - все это необходимые условия для достижения успеха. Впрочем, как показывает практика, необходимых условий далеко не всегда оказывается достаточно.

- Грамотный менеджер - залог успеха салона, - говорит Игорь Пинский. - Очевидно, что исправление ошибок дороже их предотвращения. Есть вариант все делать самостоятельно, но такой подход непременно заведет в тупик. Владелец салона должен правильно сформулировать задачу, доходчиво объяснить все менеджеру и проверить результат. Это - ключевой постулат работы с проектировщиками, бухгалтерами, рекламщиками и другими управленцами. Пусть профессионалы занимаются своим делом.

Сервис. Зачем женщины приходят в салон? В первую очередь - избавиться от комплексов по поводу своего внешнего вида. Вывод напрашивается сам собой: сервис важнее качества услуги. Соответственно, важно объяснить это сотрудникам салона и постоянно вести работу над улучшением сервиса. Клиент может простить вам какую-либо оплошность технического характера, но он никогда не простит невнимательного отношения к себе.

Ценообразование. Едва ли стоит объяснять, что глупо оказывать услугу за цену ниже себестоимости. По словам Игоря Пинского, нижняя граница цены услуги должна быть выше себестоимости минимум на 25 процентов, ну а верхнюю границу диктует общепринятый уровень цен в конкретном классе салонов. Кроме того, при открытии нового салона цены на услуги в нем должны быть выше цен конкурентов, хотя бы на пять процентов. Возникает логичный вопрос: «Почему?» Ответ на самом деле лежит на поверхности - человеку свойственны симпатии к всевозможным новинкам, и только что открывшийся салон красоты в этом плане не исключение, люди непременно пойдут туда.

Сезонность. Если вы работаете в индустрии салонов красоты, то необходимо учитывать сезонность, и от этого никуда не денешься - такие дни, как 7 марта и 30 декабря будут всегда присутствовать в календаре. Средняя же загрузка салона на протяжении года - 46 процентов.

Подготовка акций. При подготовке какой-либо акции необходимо учитывать, что люди, как правило, не любят резких изменений в том, к чему успели привыкнуть, поэтому любая акция должна быть тщательно подготовлена. Например, прежде чем ввести сезонную скидку, нужно объяснить персоналу, что за одного клиента каждый будет получать чуть меньше денег, но при этом увеличится поток клиентов, и в результате зарплата сотрудников увеличится. Казалось бы, ничего сложного, но это положительно скажется на мотивации персонала, а значит, увеличит прибыль.

Продажи в салоне. Что продают в салоне? Средства для так называемого «домашнего ухода». При этом категорически нельзя допускать, чтобы продажами занимался парикмахер или косметолог - все это должно входить в обязанности администратора. Чтобы привлечь внимание к продукции, администратор сообщает клиенту о том, что, например, при покупке двух предметов... Далее - зависит от того, что в качестве бонуса готов предложить салон. Другого метода продаж в салоне не существует.

- Самый эффективный способ продаж в салоне - метод назначения, - рассказывает Игорь Пинский. - Если врач выписывает лекарство, пациент его непременно покупает. Аналогичная тенденция прослеживается и в случае с парикмахером или косметологом - специалист выписывает «рецепт» и с этой бумагой направляет посетителя к администратору для осуществления покупки.


Еще один способ - перенаправление клиентов. Все просто: косметолог рекомендует своего клиента парикмахеру, парикмахер - диетологу и так далее. При этом специалист получает одноразовое поощрение - процент сразу после того, как клиент расплатился в кассе. Также необходимо обращать внимание на такую составляющую, как защита от воровства клиента. Нередко бывает так, что поначалу клиент пользуется услугами специалиста в салоне, а затем уводит его на дом или, что еще хуже, в другой салон. Поощрение сотрудников, приучение клиента к салону, а не к специалисту - эффективный способ защиты от воровства клиента.

Квалификация и мониторинг. Любому специалисту, а тем более владельцу салона необходимо все время повышать квалификацию, следить за развитием рынка, посещать разнообразные конференции и выставки.

Развитие. Первый признак кризиса - стабильность. В бизнесе есть два варианта: ты или живешь, или умираешь. Для того чтобы быть успешным, необходимо непрерывное развитие бизнеса.

Уникальность. Нестандартные подходы в бизнесе приносят ощутимую прибыль. Поэтому нужно научиться находить третье решение, если изначально доступны только два.

Как стать любимицей шефа
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ

КАК СТАТЬ ЛЮБИМИЦЕЙ ШЕФА

Посмотри вокруг: сколько умных, талантливых и перспективных сотрудников годами сидят на одном и том же месте без всякой надежды на повышение! В то время как другие "кадры", не такие способные, но куда более активные и сообразительные, легко и быстро создают себе репутацию ценных работников и добиваются расположения начальства. И знаешь, как им это удается? Они умеют эффектно подать себя и свою работу.

"Как это несправедливо!" - скажешь ты. В какой-то степени - да. Но сама подумай: как может вечно занятый босс догадаться о твоих исключительных способностях, если ты настойчиво не желаешь их демонстрировать? Ведь не зря говорят: талантам надо помогать, бездарности пробьются сами. Выступи наконец продюсером собственного таланта, если чувствуешь себя недооцененным профессионалом. Отбрось ненужную скромность - и вперед, покажи товар лицом, то есть сделай все, чтобы босс увидел в тебе подчиненную своей мечты.

№ 1. Сообщай боссу только хорошие новости
Стоит раза три подряд огорошить его каким-нибудь неприятным известием, как у него на тебя выработается рефлекс: "Опять она пришла! Значит, у нас снова проблемы..." Будь умнее - не порти свою репутацию подобными невыгодными ассоциациями. В конце концов, у каждого начальника есть секретарша, прямые обязанности которой - информировать его обо всем случившемся в офисе. И никогда не упускай шанс первой сообщить боссу что-то хорошее - так ты станешь для него "лучом света в темном царстве". Только прежде, чем бежать к нему в кабинет с радостным известием, проверь достоверность информации, чтобы не оказаться в глупом положении.

№ 2. Будь на виду
Активно участвуй во всех профессиональных обсуждениях, летучках и собраниях. Садись так, чтобы шеф тебя видел (желательно напротив него). Задавай вопросы, вставляй ремарки, вноси предложения, взвешивай все за и против, вслух анализируй рабочую ситуацию... В общем, веди себя как полноценный член коллектива, имеющий собственное мнение. Такую сотрудницу трудно не заметить и не оценить по достоинству.

№ 3. Хвали босса
Особенно если есть за что. Ведь он тоже человек и нуждается в том, чтобы его удачный проект или сделку одобрили не только "вышестоящие товарищи", но и собственные подчиненные. Главное - делать комплименты грамотно и не переходить грань между искренней похвалой и подхалимажем (даже в завуалированной форме).

№ 4. Подружись с его секретаршей
Потому что она правая рука шефа и при случае может как помочь тебе, так и навредить. Если ты наладишь с ней контакт, то будешь в выигрышном положении: она предупредит тебя, когда к шефу лучше не заглядывать; оперативно доложит о тебе, если тебе срочно нужна аудиенция босса; в выгодном свете представит твою инициативу и сообщит о грядущей реорганизации твоего отдела. И не забывай, что многие начальники (особенно если они возглавляют большой коллектив), видят своих сотрудников именно глазами секретарши. То есть от нее частично зависит твоя репутация!

№ 5. Научись оценивать ситуацию
Не стоит напрягать босса своими проблемами (внеочередной отпуск, прибавка к зарплате), когда в компании аврал или ЧП. В это время беспокоить его своими частными заморочками в лучшем случае бесполезно, в худшем - опасно. Того, кто в критическую минуту не занимается спасением общего дела, а заботится о себе, любимом, начальник может запросто уволить (в сердцах, конечно, но разве от этого легче?).

№ 6. Старайся не брать больничный
По идее, лучше вообще не болеть. Но, если ты все-таки подхватила какую-нибудь ОРВИ, угрожающую сразить весь коллектив, не пытайся самоотверженно перенести болезнь на ногах. Конечно, есть такие наивно-бессердечные шефы, которые в подобном героизме усматривают доказательство преданности сотрудников, готовых ради интересов фирмы пожертвовать собственным здоровьем. К счастью, таких меньшинство. Умный начальник должен заботиться и о здоровье подчиненных, и о своем собственном и с пониманием относиться к твоему вынужденному отсутствию на работе. Но не надо этим злоупотреблять - подписывая твои бесконечные больничные листы, шеф вряд ли будет считать тебя надежным кадром, на которого можно всегда рассчитывать. Так что укрепляй иммунитет и всегда будь в форме.

№ 7. Подавай ему только блестящие идеи
Идеи бывают стоящими и бесперспективными. А сотрудники, которые их выдвигают, делятся на две соответствующие категории. Если ты решила прослыть генератором идей, ни в коем случае не предлагай шефу что попало только ради того, чтобы что-то предложить. Впрочем, даже стоящую идею надо уметь преподнести. Важно не просто чирикнуть что-то невразумительное на очередном обсуждении дел фирмы, а четко и обстоятельно изложить свою мысль. Кстати, это спасет тебя от плагиата со стороны шефа, если он любит "подворовывать" идеи подчиненных и выдавать их за свои. Конечно, сотрудниц, которые как бы невзначай поставляют хорошие идеи, начальство очень даже ценит, только вот вслух не хвалит и по служебной лестнице не двигает.

№ 8. Соответствуй его ожиданиям
Вообще-то, многие начальники не могут внятно сформулировать, чего, собственно, они ждут от подчиненных, надеясь на их догадливость. Самая верная тактика в такой ситуации - наблюдать и делать выводы. Босс не любит, когда его тревожат до обеда? Не появляйся в его кабинете до трех часов дня. Он выходит из себя, если его перебивают? Сделай над собой усилие, дождись конца его монолога и спокойно вставь свое слово. Он не выносит красный цвет? Прибереги свой пурпурный костюм для другого случая. И, самое главное, никогда не произноси фразу "Я вообще не понимаю, чего вы от меня хотите!". Шеф сразу заподозрит, что ты намекаешь на его неспособность ставить задачи, и в отместку может обвинить тебя в непрофессионализме.

№ 9. Берись за сложные и неприятные задания
Сотрудника, который сумел "вытянуть" провальный проект, а тем более сделать его прибыльным, будут ценить на вес золота. Так что ты только выиграешь, если сама предложишь свою кандидатуру боссу, обдумывающему, кого бы осчастливить своим доверием. Только не обещай больше, чем можешь сделать. Невыполненные обязательства способны перечеркнуть все твои прежние заслуги, а восстанавливать репутацию -дело довольно утомительное. Иногда, здраво оценив свои возможности, лучше отказаться от сомнительного триумфа, чем рискнуть и потерпеть полное фиаско.

№ 10. Пытайся выполнить все задания босса
Даже самые трудновыполнимые. Забудь о таких аргументах, как "это невозможно", "это не входит в мои обязанности", произнесенных безапелляционным тоном. Тем самым ты расписываешься в собственной беспомощности и рискуешь вообще потерять место. И потом не надо сдаваться сразу! Возьми тайм-аут и обдумай "нереальное" поручение. Может быть, оно все-таки выполнимо? Если нет, то спокойным тоном сообщи об этом шефу, называя конкретные причины, используя максимально корректные формулировки и весомые аргументы. А лучше всего - предложи альтернативный вариант решения проблемы.

№ 11. Цени его время
Не надо постоянно крутиться в районе дирекции. Во-первых, босс может подумать, что тебе нечем заняться, а во-вторых, ты можешь попасть под горячую руководящую руку, появившись в его кабинете не вовремя. Если даже ты записалась на прием и пришла по делу, то будь предельно лаконична, приступай сразу к сути дела и не пытайся "заодно" решить все волнующие тебя проблемы.

№ 12. Научись принимать критику
Слухи о маниакальном желании всех начальников устраивать разносы подчиненным без всякого повода сильно преувеличены. Любой нормальный начальник мечтает только о том, чтобы проколы сотрудников не повторялись, и поэтому вынужден указывать на ошибки. Это называется конструктивной критикой. Не надо оправдываться, занимать боксерскую стойку или, боже упаси, ударяться в слезы! Просто признай свою вину и пообещай, что будешь внимательнее относиться к своим обязанностям в будущем.

№ 13. Не вынуждай босса оценивать твою работу
Просто чтобы не разочароваться - кто знает, что ты услышишь в ответ? Если шеф будет в плохом настроении, то запросто может сказать тебе что-нибудь резкое, например: "А вы никогда не задумывались над тем, чтобы сменить профессию?" Такой сюрприз не для слабонервных. И не надо напрашиваться на похвалу, даже если ты хорошо поработала. Дело в том, что многие начальники не любят хвалить подчиненных - чтобы те не расслаблялись. Так что пусть шеф сам решает, кого казнить, а кого миловать. В нужное время ты узнаешь свои баллы за "технику" и "артистичность".

№ 14. Не мельтеши
Многие сотрудники, твердо решив понравиться боссу, как-то незаметно переходят некие этические границы и начинают льстить, лебезить, угождать... Словом, всячески суетятся, не замечая, как смешно и нелепо они выглядят. В первую очередь - в глазах шефа. Ведь опытный человек сразу заметит фальшь и вряд ли обрадуется.

P.S. Если ты в течение нескольких месяцев следовала нашим рекомендациям, но мало чего достигла и смертельно устала раскручивать саму себя, значит, промоушн собственной карьеры - не твой конек. У актеров для этого существуют личные агенты, у певцов и музыкантов - продюсеры... В твоем случае на эту роль может сгодиться предприимчивый муж или находчивая подруга.

Чего не делают любимицы шефа:
- Не настаивают на приеме, если босс не в духе
- Не обращаются к нему с проблемой, если не продумали варианты ее решения.
- Не вступают с ним в полемику в присутствии деловых партнеров и вышестоящего начальства.
- Не грузят его незрелыми, не доведенными до ума проектами
- Не появляются в его кабинете с опухшим после бессонной ночи лицом (даже если всю ночь работали над отчетом).
- Не заходят к нему "просто так".
- Не обращаются к нему с мелочами, которые вполне можно решить и без него.
33 рекомендации по идеальному резюме
+2
ТАНЮШКИН БЛОГ

33 рекомендации по идеальному резюме

Как мое резюме выглядит среди других и как на бумаге подчеркнуть свои достоинства? Стоит ли на собеседование одеться особым образом или достаточно обычного рабочего стиля? Как понять, действительно ли эта компания так интересна, как себя презентует? Как дипломатично покинуть предыдущее место работы? На эти вопросы сразу ответить невозможно, но все они актуальны… Ежедневно в кадровых агентствах нашего города (а их сегодня 27) проходит около 300 собеседований и 2000 телефонных переговоров, связанных с поисками работы. Представьте, сколько собеседований и телефонных звонков происходит в коммерческих компаниях.

Ежедневно возникают интересные вакансии и буквально моментально возникает поток кандидатов, готовых доказывать, что именно его ждет компания, и именно он достоин тех возможностей, которые предлагает работодатель.

Всегда ли это получается хорошо? Всегда ли вы готовы на должном уровне вести диалог о размере зарплаты и возможностях карьерного роста? Как мое резюме выглядит среди других и как на бумаге подчеркнуть свои достоинства? Стоит ли на собеседование одеться особым образом или достаточно обычного рабочего стиля? Как понять, действительно ли эта компания так интересна, как себя презентует? Как дипломатично покинуть предыдущее место работы? На эти вопросы сразу ответить невозможно, но все они актуальны.

Давайте начинать с простых.

Идеальных резюме не бывает, особенно если вы претендуете на разные вакансии в разные компании, но общие правила мы сейчас изложим. Пусть их будет 33. Задача резюме - привлечь внимание потенциального работодателя и привести к встрече с ним.

Если вы лично приходите в компанию, имейте при себе оригинал, распечатанный на лазерном принтере.

Используйте только качественную бумагу.

Сегодня, как и сто лет назад - краткость сестра таланта - уложитесь в одну (максимум две) страницы.

Резюме семь раз проверьте на ошибки и один-два раза направьте в компанию. Оставляйте на листе свободное место - для пометок интервьюера.

Никогда не говорите, что у вас последний экземпляр, и не просите снять копию.

Фотография на резюме желательна. В этом случае работодатель вас лучше запомнит. Кроме этого, если фото цветное, есть вероятность, что ему жаль будет его выбрасывать.

Если вы не претендуете на вакансию дизайнера - ограничьтесь одним шрифтом (хорошо читабельным), подчеркивания, курсив, выделение - допускаются.

Даже если вы - узкий специалист, жаргон лучше не использовать. Великого, могучего русского языка будет вполне достаточно. Про командный матерный - молчим.

Когда вы пишите о своих функциях и достижениях - будьте конкретны, указывайте проценты, объемы, месяцы, количество подчиненных, сэкономленных денег, используемых площадей, привлеченных клиентов и т.д.

О языках. Не стоит писать «Английский - плохо». Лучше потратить это место на что-то более привлекательное.

Не переусердствуйте в описании себя хорошего. Покажите резюме друзьям. Узнают ли они вас?

Если указываете несколько телефонов, пометьте по какому в какое время звонить.

Не забудьте указать дату рождения, район проживания и семейное положение. Отсутствие такой элементарной информации настораживает работодателя.

Когда пишите об образовании, расшифруйте полностью название ВУЗа, факультет, специальность. Учеба в школе обычно не указывается, если, конечно, нет особых причин ею гордиться.

Информация о предыдущих местах работы обычно выглядит следующим образом: даты (месяц, год); название компании, направление деятельности, ваша должность, ваши функции (лучше об этом подробнее).

Ваше последнее место работы для интервьюера наиболее интересно. Именно поэтому профессиональный опыт указывается в обратном хронологическом порядке.

Наличие двух рекомендателей с их должностями и телефонами придаст веса вашему резюме.

Кстати, не вздумайте писать слово «резюме» в вашем резюме. Это уже противоречит деловой этике.

Какие должны быть самые большие три слова, которые увидит работодатель, мы думаем, вы сами догадались. Проверьте. Правильный ответ - фамилия, имя, отчество.

Если вы участвуете в профессиональных движениях, клубах, ассоциациях - это ваш «плюс».

Наличие водительского удостоверения, автомобиля тоже будет расценено как положительный знак.

Участие, а тем более победы в профессиональных конкурсах скажут работодателю о вашем стремлении быть специалистом высокого уровня.

О ваших хобби можно не писать. А если пишите, то не пишите футбол, если его смотрите только на TV, или лыжи, если последний раз катались на физкультуре в школе.

Относительно уровня заработной платы. Лучше не указывать 15 тыс. руб., если на предыдущем месте работы вы получали 3 тыс. руб. Укажите средний по вашей профессии в Новосибирске (если он вас устраивает). Если нет - поищите работу в другой сфере.

Если указываете потенциальные должности - ограничьтесь двумя-тремя. Не пишите одновременно «логистик», «маркетолог» и \"финансовый менеджер\". Так вы больше похожи на дилетанта широкого профиля.

Если вы отправляете резюме электронной почтой, не называйте его «резюме». Письма с такой темой или вложенным файлом, например, в кадровые агентства приходят десятками в день. Лучше написать полностью фамилию, имя, отчество, и в скобках пометить (резюме). Например, - «Путин Владимир Владимирович (резюме)».

Если у вас пока нет опыта работы - укажите о ваших успехах в Вузе, общественной деятельно-сти, спорте.

Резюме - это презентация, а не жизнеописание. Не стоит указывать все. Если вы считаете, что некоторые факты биографии могут быть неадекватно оценены или вызывать раздражение работодателя - не пишите. Молчание в данном случае - золото, точнее, ваша потенциальная зарплата.

Кроме основного образования укажите семинары, курсы, тренинги, которые вы проходили. Если, конечно, они пригодятся на предполагаемые вами должности.

Перед тем, как вы направите резюме работодателю, оцените еще раз, действительно ли оно поможет компании, во благо которой вы хотите трудиться, выбрать именно вас.

Улыбнитесь вашему резюме - это счастливый билет в Успех, которого вы достойны!

Надеемся, что вам не скучно было изучать нехитрые 33 рекомендации, и они реально помогут получить вам работу достойную ваших способностей.
Удачное собеседование, или маленькие хитрости большой карьеры
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ

Удачное собеседование, или маленькие хитрости большой карьеры

Вы читаете объявление о вакансии и вот, ваше сердце начинает учащённо биться. В горле пересыхает…Эта работа для вас. как будто кто-то подслушал ваши мечты и создал эту корпорацию. Именно здесь вы сможете, наконец, развернуться. Высокий оклад, профессиональная команда, солидная фирма, отпуск, гарантии и даже требования к соискателю - всё для вас. Остаётся лишь вопрос, как убедить в этом руководителя этой фирмы-мечты?

Для того, чтобы безошибочно определить стратегию нужно ПЕРЕСТАТЬ БЫТЬ СОИСКАТЕЛЕМ! И стать… Нет-нет, не сотрудником этой фирмы, и, даже, не хозяином. Вам нужно почувствовать себя ВАШИМ БУДУЩИМ НАЧАЛЬНИКОМ! Вы должны понять, что каким бы преданным сотрудником фирмы ни был ваш будущий руководитель, во время собеседования, он будет пытаться спрогнозировать СВОЁ будущее. Что он за человек, и что для него важно нетрудно выяснить при помощи простых организационных вопросов к секретарю.

Оговаривая день и время собеседования, спросите:

    *
      нужно ли перезвонить за час (30 мин), чтобы подтвердить встречу. И вы узнаете, «необходимый уровень пунктуальности».
    *
      насколько раньше нужно прийти. И вы узнаете, как ваш руководитель соотносит ценность своего времени и ценность времени сотрудника.. Назовем это «коэффициентом начальственности».
    *
      что нужно иметь с собой. Здесь море информации.
    *
      на какое количество времени вы можете рассчитывать.

Например, на первый вопрос вам ответили: «Нет, перезванивать не нужно, просто приходите…» Можно сразу сделать вывод, что ваш руководитель не очень-то гибок и в принципе не собирается учитывать возможные в любой работе изменения и перестраивать на ходу свои планы. Следовательно, вам нужно продемонстрировать, что благодаря вам, ему никогда не придется этого делать. И вы, уж точно, не заставите его пересматривать решения, даже если… Но, если секретарь ответит: «Обязательно перезвоните, ведь каждый день полон сюрпризов…» - Ваш потенциальный руководитель, как минимум, гибок. И вам следует показать ваше умение переключаться, стрессоустойчивость, творческий подход к работе и не меньшую гибкость. И так по всем пунктам.

И - последнее. Найдите все рекламные заявления и слоганы фирмы. Выучите их наизусть. И постоянно вводите их в качестве вашего восприятия товара или услуги. Также, от вашего имени должны прозвучать концепция и философия компании. Например, читаете на их сайте, что «Планета Здоровья» - это не просто сеть спортивных клубов, но и определенная философия, стиль и метод работы. В центре их внимания всегда находятся те, для кого они работают - члены их клубов. Удовлетворив их желания и надежды, они обеспечивают стабильный рост и развитие бизнеса». Таким образом, вы можете перефразировать их рекламный текст и подготовить примерно следующую речь: «Несмотря на существование множества фитнес-клубов, только «Планета Здоровья» имеет собственную философию, стиль и метод работы. Я считаю, что только удовлетворив желания и надежды наших клиентов, мы обеспечим стабильный рост и развитие бизнеса». Думаю, принцип вам понятен.

А теперь еще раз прочувствуйте руководителя. Перед ним сидит человек, который не заставит его отказываться от привычного ритма. Его не нужно «воспитывать», он как будто родился в этой компании. Работать с ним будет легко (ну, не справится,- уволим…но и неприятностей не будет).

Итак, вы добились своего. Вас взяли. Не увидели вашего потенциала? Не вникли? Не оценили? - Это не главное на данный момент! Ведь у вас теперь есть и время, и место, чтобы продемонстрировать ваши достоинства: талант, знания и профессионализм. Дерзайте! И удачного вам подъёма, по карьерной лестнице.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

« Назад

 
Новое в блогах
Офигенное радио - Павел ХвостGSM сигнализация на дачу и для дома (11-04-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостЧистый синус , инвертор с 12вольт на 220 вольт (19-03-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостLED проектор AUN AM01 (07-02-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостH4 led , светодиодные лампочки в фары (02-12-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостХороший правильный спутниковый тюнер (26-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостСтих про Год Петуха (предновогодний-предвыборный) (04-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостАвито становится платным. где альтернатива? (04-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостОчки для ремонта часов (15-05-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостПерекидные часы или Flip Clock (14-05-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостНастенные часы офигенное хобби (08-05-2016)
 
2008-2014

OFIGENNOE RADIO