Поиск по сайту Офигенного

 

Кто онлайн?
Пользователей: 0
Гостей: 47
Авторизация
Логин:
Пароль:
Запомнить
Забыли пароль?

Офигенное радио

 Нам пофигу на санкции, давно найден способ Покупать дешевле!

Все материалы на сайте размещаются пользователями, администрация сайта за предоставленную информацию пользователями ответственности не несёт, однако перестраховываясь предупреждаем , что сайт 18+ Закон есть закон и мы его чтим!

Офигенное радио Танюшкин Блог
Автор блога: Таня
Работодатели предпочитают замужних женщин
+2
ТАНЮШКИН БЛОГ

Работодатели предпочитают замужних женщин

Одиночество вредит карьере, считают социологи. По их подсчётам, женщины без семьи имеют гораздо меньше шансов на успех в карьере.
Считается, что женщина может быть либо хорошей женой и матерью, либо бизнеследи - совмещать то и другое, всё равно что гоняться за двумя зайцами. Однако научные данные говорят о другом: семейная жизнь не мешает, а наоборот, способствует продвижению по карьерной лестнице. Бессемейные дамы, говорят учёные, находятся на плохом счету у начальства, и поэтому им сложнее удержаться на хорошем месте.

В течение 6 лет социологи наблюдали за тем, что и как влияет на карьеры женщин. Оказалось, что одним из решающих факторов является семейное положение. Чаще всего работодатели отзываются об одиноких дамах, как о бесчувственных и обособленных от коллектива. Более того, женщины без семьи чаще получают нарекания от начальства, реже продвигаются по службе и имеют меньше шансов при приёме на работу.

- Женщинам, которые предпочли свою работу семье, приходится сталкиваться с несправедливо негативным отношением, - говорит ведущий автор исследования доктор Каролин Гатрел. - Работодатели считают их эмоционально неполноценными, что в конечном итоге может навредить их работе в коллективе. По этой же причине их реже повышают - не хотят ставить под их начало других сотрудников.

Есть ещё одна причина, по которой женщины детородного возраста, но не имеющие детей, в глазах начальника являются ненадёжными сотрудниками и тем более кандидатами на повышение. Учёные предполагают, что работодатели рассчитывают на возможную беременность такой подчинённой, а соответственно, и а её длительный отпуск. Кому же нужен руководитель, в любой момент способный «улизнуть» на несколько недель, а то и больше?

Хотя, работающим матерям тоже приходится совсем нелегко, заверяет доктор Гатрел. Хотя в основном не на рабочем, а уже на семейном фронте.

- На самом деле, наши исследования показали, что работающим женщинам вообще никак не победить предрассудки, в любом случае, - цитирует Гатрел DailyMail. - Если дети есть, женщину обвиняют в том, что она не уделяет им достаточно времени, если их нет - считают неполноценной на работе.

Не удивительно, что основные посты в правительстве и позиции в бизнесе занимают мужчины. Впрочем, подвижки в сторону феминизации мировой элиты всё-таки видны. Например, женские ряды российского правительства пополнились совсем недавно - министром сельского хозяйства была назначена Елена Скрынник. Хотя в бизнесе по-прежнему правят мужчины - дамы занимают ничтожную малую долю среди обладателей миллионных состояний и компаний. Самыми влиятельными бизнеследи России считаются президент «Интеко» Елена Батурина, бывший акционер компании «Лебедянский» Ольга Белявцева и заместитель гендиректора авиаперевозчика «Сибирь» Наталья (по версии журнала «Финанс.»).

Бизнес-мама: с младенцем и ноутбуком
+2
ТАНЮШКИН БЛОГ

Бизнес-мама: с младенцем и ноутбуком

Выйти на работу или сидеть дома с ребенком? Этот вопрос мучает почти каждую женщину, у которой недавно появился малыш. В современном обществе существуют три варианта решения этой проблемы.

1. Традиционный: главное призвание женщины - семья и дети. Воспитывать ребенка должна родная биологическая мама. Карьеристка - настоящее зло, потому что эта «ехидна» калечит жизнь собственных детей.

2. Лояльный: хорошо, если мама много времени проводит с малышом. Но уж если это нереально, пусть она найдет не особо серьезную работу, которая оставляла бы возможность заниматься с ребенком.

3. Радикальный: надо искать высокооплачиваемое занятие, чтобы компенсировать ребенку свое отсутствие: лучшие детские сады, лучшие игрушки. Он вырастет, все поймет и еще гордиться будет своей деловой мамой!

Нерешительную женщину эти полярные взгляды могут внутренне разорвать на части. Давайте рассмотрим каждый подход в отдельности.Выбирая вариант, прислушайтесь прежде всего к себе: ведь для кого-то принципиально важно находиться в контакте с ребенком целый день, в то время как другая мама видит плюсы в самостоятельности малыша, в его ранней социальной жизни.

Работа - не волк...

Конечно, маленькому ребенку хорошо с матерью. Дети, которые в младенчестве находились с мамой, вырастают более здоровыми, более уверенными в себе, более смелыми, более энергичными. Да и для женщины это полезно - посвятить два-три года малышу, чтобы удовлетворить свой материнский инстинкт. Потому что бывает так: дама рвется на работу, а потом чувствует, что пропустила в своей жизни какой-то важный этап. И начинает мечтать... уже о внуках.

Однако если вы решили остаться дома, подумайте, сможете ли вы сохранять душевное равновесие, целый день сюсюкая и увещевая, не поучаствовав за десять часов практически ни в едином «взрослом» диалоге? А как вам почти сутки физической нагрузки? А только раз за месяц: «Ты у меня молодец» - от мужа? И ни разу: «Мы хотим вам предложить повышение»...

Удержать равновесие

Если вы собираетесь выйти на работу - ради карьеры или из-за материального положения семьи, - прежде всего хладнокровно обдумайте и просчитайте: сколько денег останется от заработка после расходов на одежду для офиса, транспорт, обеды вне дома, на няню или детский сад. Теперь постарайтесь ответить себе на другой вопрос: сможете ли вы обеспечить в свое отсутствие хороший уход за ребенком? И главное: как малыш будет себя чувствовать, пока вы добываете деньги.

Есть решение, доступное современной маме: создать баланс между работой и домом. В последнее время все больше становится женщин, занятых неполный рабочий день. Это и «вечерние» секретари, и операторы call-центров, и продавцы со скользящими графиками. Конечно, карьеру тут построить сложно. Но небольшие бонусы при такой работе есть. К примеру, это возможность «выйти в люди» и не дать своим мозгам «деградировать».

Если есть квалификация, то можно найти и другие решения. Я знаю учительницу, которая делит свою ставку с другой такой же мамой; психолога, которая ограничила свою практику тремя днями в неделю; бухгалтера, которая вообще работает дома. Постепенное отдаление от ребенка (особенно если ему уже 2-3 года) даже полезно: он должен привыкать к другим людям и не бояться оставаться ненадолго без мамы.

Под контролем

Но что делать, если до рождения ребенка вы постоянно учились, работали в поте лица? И теперь просто не можете бросить все, что досталось с таким трудом. Вот несколько секретов, как можно выжить «на всех фронтах».

1. Выйдя на работу, будьте всегда на связи со всеми заинтересованными лицами: бабушка должна иметь возможность в любой момент «достать» вас по мобильному, муж - по электронной почте, ICQ, смартфону, рабочему телефону. Таким образом, что бы ни случилось, вы всегда будете в курсе происходящего с вашим ребенком.
2. Если вы заняты на такой серьезной должности, при которой коллеги, клиенты и начальники не считают зазорным обратиться к вам и в нерабочее время, постарайтесь ограничить эти поползновения. Если коллега вечером требует немедленного ответа на свое письмо, тактично скажите, что просмотрите его завтра утром.

3. Станьте гибкой. Оставляйте в расписании по крайней мере 15 минут свободного времени между делами. Выделяйте в рабочем графике «окошки» для неожиданных проблем вроде похода с ребенком к врачу, если у него ночью вдруг разболелся зубик.

4. Наслаждайтесь каждым моментом, проведенным со своим малышом. Даже когда сидите в очереди на укол, общайтесь, обсуждайте подготовку ко дню рождения или планируйте другие не менее приятные вещи. Это и снимет тревожность у малыша, и добавит 20 минут в копилку его времени, проведенного с вами.

5. Не старайтесь быть везде лучшей - и на работе, и дома. Научитесь рассчитывать нагрузки. Не сравнивайте себя с другими женщинами. Ведь не исключено, что в чем-то они завидуют вам.

6. Четко организуйте свой быт. Делегируйте закупки продуктов мужу или другим добровольцам. Если уж от приготовления блюд никуда не деться - выбирайте самые простые, подходящие и вам, и детям.

7. Неплохое подспорье в общении с ребенком - ритуалы. Если вы с ним встаете вместе, пустите маленького понежиться с вами в постели, потом встаньте с ним, умойтесь.

8. Придя с работы, не хватайтесь сразу за домашние дела. Лучше выделите 10 минут для себя. Запритесь в спальне, пока не ушла няня или бабушка, и постарайтесь погрузиться в дрему. Это позволит немного отодвинуть время вашего отхода ко сну. Пока малыш бодрствует, почитайте сказку, поиграйте, посмотрите вместе мультик. А домашняя работа в лес не убежит.

9. Есть замечательное правило: лучше делать дело каждый день по 40 минут, чем раз в неделю целый день. Это же относится и к общению с ребенком. Лучше сегодня выучить букву «А» вместо того, чтобы «грузить» малыша в выходной целым алфавитом. В уик-энд можно просто погулять, покормить уток, вместе убрать квартиру, поласкаться.

10. Теперь, когда вашего присутствия в жизни ребенка стало меньше, особенно важен физический контакт. Побольше ласки, объятий и просто касаний - не стесняйтесь проявлять чувства!


Подводные камни сверхурочной работы
0
ТАНЮШКИН БЛОГ

Подводные камни сверхурочной работы

Как известно, денег много не бывает. Поэтому многие предпочитают тратить личное, свободное от основной работы, время не на законный отдых, а на подработку. Чем грозит такое рвение? Сколько можно работать, чтобы не заплатить за прибавку к бюджету своим здоровьем? Как снизить вредное влияние переработок? Ответы на эти и другие вопросы должен знать всякий, кто готов работать больше, чем дозволяет Трудовой Кодекс.

Если вы часто засиживаетесь на работе или работаете дома, когда вся семья отдыхает, самое малое, что вам грозит - депрессия и стресс, утверждают американские медики. Исследователи оценили, что офисные сотрудники, которые работают стандартные 40 часов в неделю или меньше, имеют умеренный риск депрессии и стресса, в то время как их коллеги, которые работают во внерабочее время, на 12,5% повышают вероятность развития психо-эмоциональных расстройств.

Исследование проводилось в Норвегии среди 1 350 человек со сверхурочными часами работы и среди 9 000 человек с типичным 8-часовым рабочим днем. Отмечалось, что чаще всего признаки депрессии затрагивали физическое и психологическое здоровье мужчин, работавших по 12 часов ежедневно. У женщин с таким графиком риск депрессии колебался от 7 до 11 %.  

Более того, по мнению специалистов, чрезмерная трудоспособность и стремление все успеть могут серьезно навредить самочувствию: вам грозят повышенная утомляемость, нарушения режима сна и питания, головные боли, головокружения, симптомы тошноты и дневной сонливости, нестабильный сердечный ритм, ухудшение памяти, концентрации и внимания, скачки артериального давления... и многие-многие другие неприятности.

Что же происходит в России?

Опрос, проведенный среди 4000 российских пользователей одного из порталов бесплатных объявлений  дал тревожные результаты.
Лишь 26.2% опрошенных работают положенные 40 часов в неделю или меньше. Остальные - регулярно перерабатывают, причем почти 15% работают 55 часов в неделю и больше!

Большинство (37.9%) «трудоголиков» заявило, что у них нет иного выбора. Вторая по популярности причина (27.6%) - то, что удается больше зарабатывать. Четвертое (17.2%) и пятое (13.8%) места заняли продвижение по карьерной лестнице и моральное удовлетворение соответственно. При этом подавляющее большинство опрошенных (69%) заявило, что, по их мнению, регулярные переработки уменьшают продолжительность жизни (42.9%) и негативно влияют на их здоровье (69%) - на вопрос «Какие недомогания Вы испытываете из-за повышенных рабочих нагрузок?» были даны следующие ответы:

Неврозы - 28.6%
Проблемы с концентрацией и/или памятью - 14.3%
Проблемы с пищеварением - 9.5%
Снижение иммунитета - 16.7%
Проблемы с обменом веществ - 9.5%
Вредные привычки - 14.3%
Другое - 7.1%
Как же быть тем, кто считает, что должен работать сверхурочно, чего бы это им не стоило?

Во-первых, необходимо знать, что, по признанию ученых, максимально безопасной можно считать 48-часовую неделю, в этом они поддерживают разработчиков Европейской директивы о рабочем времени. Все, что больше - может повредить вашему здоровью.

Во-вторых, во время исследований была установлена связь между здоровьем, продолжительностью рабочего времени и финансовым состоянием работника (!): низкооплачиваемые работники рискуют здоровьем даже при 40 часах рабочего времени в неделю! Поэтому позаботьтесь о том, чтобы за дополнительную работу вам платили достаточно, чтобы чувствовать удовлетворение от потраченного времени.

В-третьих - при выборе характера подработки максимально подстраивайтесь под свой организм и желания. Например, «жаворонкам» ни при каких условиях не стоит соглашаться на дополнительную работу в ночную смену, а «совам» - на утренние активные действия. Хороший вариант - попытаться зарабатывать на своем хобби:
- Ради любимого дела человек способен на невероятные усилия! - утверждает Борис Асташкин, опытный врач-психотерапевт. - И это усилия ему всегда в радость. Таким образом, занимаясь любимым делом, человек как бы получает дополнительные резервы физических и психических сил, а не тратит последние крупицы того, что уходит на обязаловку. К тому же давно известно, что если человек имеет смелость выделять время и силы на любимое хобби, нередко в скором времени хобби начинает приносить ощутимый доход и становится основным видом деятельности - ведь лучше всего человеку удается именно то, к чему у него лежит душа.

А еще лучше - все-таки смените ненавистную работу, которая не дает вам зарабатывать достаточно, на другую. В конце концов, если вы что-то и потеряете - то только собственные цепи.


Повышение зарплаты: правила переговоров
0
ТАНЮШКИН БЛОГ

Повышение зарплаты: правила переговоров

Деньги - довольно щепетильная тема разговора как в личной жизни, так и деловой. Но если в обычной жизни мы можем при желании избегать этой темы, то обсуждения финансовых вопросов на работе избежать не удастся. Американец, к примеру, никогда не станет молчать, если ему вовремя не выплатили заработную плату; не изучив договор, не позволит себе устроиться на работу; не согласится бесплатно работать в выходной день. Это его время, а время стоит денег. Тем более так важно уметь говорить о деньгах корректно и с выгодой для вас.

Как же следует говорить о деньгах…

С работодателем

Многие женщины просто никогда не просят о повышении зарплаты, о продвижении по карьерной лестнице или о лучших условиях труда. Вместо этого они с готовностью соглашаются на то, что им предложат. Они боятся, что у работодателя сложится мнение о них, как о меркантильных соискательницах, которых интересует не сама работа, а только зарплата. Согласно статистике, при приеме на работу 57% мужчин и только 7% женщин добиваются более высокой зарплаты, чем была им первоначально предложена. Кроме того, отказ от требований большей зарплаты психологически снижает вашу ценность как работника. Начальнику начинает казаться, что вы недостаточно квалифицированны или неуверенны в своих силах. Не бойтесь просить высокой зарплаты, если уверены в своих силах.

Работать за полцены глупо, но еще глупее — не получить место из-за слишком высоких притязаний. Ваши желания должны соответствовать реальным возможностям рынка труда. Во-первых, внимательно изучайте предложения работодателей по вашей специальности. Задайтесь вопросами: «Каков разброс заработной платы? Кому больше платят? Какие характеристики делают вас более ценным специалистом, а какие, напротив, снижают вашу стоимость на рынке труда? Можете ли вы претендовать на максимум?» Во-вторых, узнайте, на какую зарплату претендуют ваши коллеги. Из мини-резюме соискателей вы можете понять, как оценивают себя кандидаты с вашим опытом и умениями.

Главное же правило собеседования при приеме на работу — с вопросом о зарплате не следует спешить. Сначала надо обсудить с работодателем ваш прошлый опыт работы, очертить круг будущих обязанностей и перспективы карьерного роста. Зарплатой надо поинтересоваться в последнюю очередь. В этом случае у работодателя создастся впечатление, что соискатель по-настоящему заинтересован в работе, а материальное вознаграждение для него важно, но не приоритетно. При этом не следует выставлять требования о зарплате, как говорится, «в лоб». Куда уместнее сказать: «Мне кажется, что за такую работу реально получать $600, но этот вопрос, наверное, лучше обсудить после принятия моей кандидатуры».

С вашим боссом

Наиболее трепетный финансовый вопрос, который большинству работников приходится решать с боссом, — это, конечно, повышение зарплаты. Как всем хорошо известно, повышение зарплаты почти никогда не является следствием хорошей работы. Иногда об этом приходится просить, и самый хороший момент для этого – если ваша зарплата не повышалась уже давно (как минимум, год), или если недавно вы получили похвалу от начальника. Однако стоит попросить прибавки в зарплате неправильно, и ваши шансы на успех значительно снижаются. В качестве примера можно вспомнить злосчастного главного героя кинофильма «Служебный роман», которому никак не удавалось стать начальником отдела. Итак, прося о повышении зарплаты, избегайте следующих доводов:

«Иванова работает меньше меня, а зарплата у нее такая же!» Сравнение себя с другими работниками редко бывает полезным, чаще случается наоборот. Круг обязанностей двух коллег может во многом не совпадать, и начальник вам на это обязательно укажет. Намного эффективнее перечислить свои собственные заслуги, лучше всего самые недавние, которые еще свежи в памяти начальства.
«Если мне не повысят зарплату, я уйду!» Никогда не ставьте боссу ультиматумы. Обычно ответом на такую просьбу бывает ваше скорое увольнение. Вместо этого полезней предложить начальнику тему для размышления: «Моя зарплата не повышалась уже целый год. Почему так происходит?»
«Мне очень нужны деньги!» Ваше финансовое состояние – это ваша проблема, а никак не босса. Вместо того чтобы рассказывать слезливую историю, спросите, что вам нужно сделать, чтобы зарабатывать больше.
С вашими коллегами

Тут вы равны. Тем не менее, помните: коллеги – еще не друзья. Разумеется, вы можете иметь друзей из числа ваших коллег или даже начальства, но на рабочем месте следует забыть о дружбе и вести себя предельно корректно и официально. Особенно осторожно и официально следует позиционировать себя при решении любых финансовых вопросов. Лучше не привносить в деловые отношения личные финансовые взаимоотношения. Не одалживайте и не занимайте деньги у коллег, тем более большие суммы. И рассказывайте о себе поменьше. Когда кто-то из коллег спрашивает вас о том, какую премию вы получили, сколько зарабатывает ваш муж или где вы взяли денег на новую шубку, конечно, вы можете честно выложить о себе все, но не удивляйтесь, если вскоре вся контора будет судачить о вашем финансовом положении и особенно о том, соответствуют ли ваши доходы уровню вашей работы.

С клиентами

С людьми, которые вам платят или которым платите вы, во избежание недоразумений финансовые вопросы должны быть предельно ясны с самого начала. Лучше все прояснить предельно быстро, в идеале – при первых переговорах. О любых ценах и тарифах договаривайтесь сразу, избегайте фраз, которые вносят двусмысленность и неопределенность: «Это решится позже», «Вот увидите, наша цена вас устроит», «Там посмотрим», «Будет видно» и т.д. Будьте дружелюбны, но тверды. Умение вести финансовые переговоры — это искусство аргументированно отстаивать свою позицию.

Собеседование: 8 запрещенных жестов
0
ТАНЮШКИН БЛОГ

Собеседование: 8 запрещенных жестов

На собеседовании рекрутер оценивает не только то, что мы говорим, но и то, какое впечатление мы производим. Поэтому внимательно следить надо не только за своими словами, но и за своими жестами, которые могут испортить любой, даже самый тщательно выстроенный образ.

Выглаженный деловой костюм, свежий маникюр, идеальная укладка, легкий макияж – вы при полном параде собираетесь покорить сердце HR-специалиста и получить работу своей мечты. Однако есть жесты, мимика, особенности речи, которые способны испортить даже самый продуманный образ. Когда мы спокойны, нам легко контролировать себя. Когда мы волнуемся, наши маленькие вредные привычки предательски вылезают наружу и портят все впечатление о нас. Так чего же не стоит делать на собеседовании?

Грызть ногти. Маленькие дети начинают грызть ногти, когда тревожатся или боятся чего-то. Взрослея, большинству из тех, кто объедал подушечки пальцев до крови, удается преодолеть эту вредную привычку. Но, когда мы волнуемся, наши детские способы справляться со страхом вылезают наружу, и вредная привычка возвращается. Выглядит это не слишком эстетично: мало того, что ваши руки это нисколько не украшает, так еще и палец во рту мешает говорить. Вряд ли такая картина соответствует образу профессионала. Менеджер по персоналу на форуме Rabota.ru поделился впечатлением: «Один кандидат на вакансию инженера поразил меня тем, что делал это так методично, ноготок за ноготком, что захотелось посоветовать ему сменить профессию. На маникюрщика».

Распускать руки. Нет, мы конечно же не о том, что не стоит на собеседовании соблазнять симпатичного рекрутера (хотя женщин среди них существенно больше, чем мужчин, но вдруг вам повезет). Мы о привычке теребить в руках носовой платок, ручку, блокнот, прядь волос, пуговицу. Постоянное мельтешение в поле зрения отвлекает собеседника от того, что вы говорите, а вам не дает сосредоточиться на ответах. А среди рекрутеров ходит масса забавных баек о том, как кандидат в волнении сломал ручку / порвал блокнот / помял собственный паспорт и, забыв о собеседовании, кидался чинить или разглаживать испорченное. Естественно, ни один из героев работу не получил.

Прикрывать рот рукой. Один из главных невербальных признаков лжи, как принято считать. Как будто мы инстинктивно не хотим выпускать неправду из собственного рта, и поэтому закрываем его рукой. А еще человека, который закрывает лицо руками, очень неудобно слушать: речь становится неразборчивой и тихой. Что тоже говорит совсем не в пользу соискателя.
Постукивать ногой по полу. Привычка постукивать ногой по полу – тоже признак волнения. А еще это очень раздражающий звук. Представьте: вы беседуете с человеком, и вдруг где-то рядом начинает раздаваться мерное постукивание. Бомба с часовым механизмом? Нет, каблучок вашей собеседницы. Но пока вы это не осознаете, ваше внимание будет сосредоточено на этом стуке, а не на ее словах. А собеседнице, напротив, очень важно быть услышанной.

Чесать нос. Мы уже писали о том, что человек начинает теребить кончик носа, когда лжет. В этот момент к носу приливает кровь, что создает ощущение дискомфорта, и поэтому его хочется потрогать. А еще об этом писали не только мы, поэтому рекрутеры уж точно расценят этот жест именно так. И не поверят ни единому слову из вашего рассказа о том, какой вы ценный сотрудник. Человека, который закрывает лицо руками, очень неудобно слушать: речь становится неразборчивой и тихой.
Теребить волосы. На самом деле, волосы относятся к тем объектам, которые не стоит теребить в руках, однако для обладательниц роскошных грив этот пункт стоит выделить отдельно. Если ваше собеседование – это не кастинг для рекламного ролика Panteen, сексуальное потряхивание копной рыжих / светлых / темных волос будет неуместным, отвлекающим, а иногда и просто непристойным. Собеседование при приеме на работу – это как раз тот случай, когда ваша репутация важнее вашей женской привлекательности.

Высовывать язык. Говорят, особо старательные первоклассницы могут дотянуться языком до уха, пока пишут прописи. И уже у старательных первоклассниц это выглядит не слишком привлекательно, а если такие вещи проделывает взрослая женщина, например, заполняя анкету, некоторые рекрутеры могут усомниться в том, что она умеет писать.

Ерзать. Конечно, не стоит быть манекеном – это тоже смотрится неестественно и не добавляет вам очков. Но и сопровождать каждое движение наклонами, поклонами, покачиванием на стуле, перекладыванием ноги на ногу и обратно тоже не стоит. Мало того, что это отвлекает вашего собеседника от разговора, так еще и создает впечатление о вас, как о человеке непоседливом, а значит – ненадежном.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

« Назад

 
Новое в блогах
Офигенное радио - Павел ХвостGSM сигнализация на дачу и для дома (11-04-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостЧистый синус , инвертор с 12вольт на 220 вольт (19-03-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостLED проектор AUN AM01 (07-02-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостH4 led , светодиодные лампочки в фары (02-12-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостХороший правильный спутниковый тюнер (26-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостСтих про Год Петуха (предновогодний-предвыборный) (04-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостАвито становится платным. где альтернатива? (04-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостОчки для ремонта часов (15-05-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостПерекидные часы или Flip Clock (14-05-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостНастенные часы офигенное хобби (08-05-2016)
 
2008-2014

OFIGENNOE RADIO