Поиск по сайту Офигенного

 

Кто онлайн?
Пользователей: 0
Гостей: 57
Авторизация
Логин:
Пароль:
Запомнить
Забыли пароль?

Офигенное радио

 Нам пофигу на санкции, давно найден способ Покупать дешевле!

Все материалы на сайте размещаются пользователями, администрация сайта за предоставленную информацию пользователями ответственности не несёт, однако перестраховываясь предупреждаем , что сайт 18+ Закон есть закон и мы его чтим!

Офигенное радио Танюшкин Блог
Автор блога: Таня
Искусство увольнения
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ



Говорят, уволиться – это не меньшее искусство, чем устроиться на работу. Так, важно не «опуститься» до перехода на личности, вести себя достойно и оставить о себе благоприятное впечатление. Но об этом легко рассуждать лишь теоретически. Ведь глубоко разнятся и причины увольнения, и психология руководства, и условия, в которых уходит сотрудник.

Тортики-конфетки

По традициям славянского гостеприимства, в соответствии с которыми на работе принято отмечать не только День рождения и Новый год, но и 23 февраля, 8 марта, День матери, профессиональный праздник, свадьбу, крестины, уход и возвращение из отпуска, само собой разумеющимся считается и «простава» по причине увольнения. Поэтому, как правило, не вызывает удивления, когда в последний рабочий день увольняющийся сотрудник приносит торт или конфеты, а то и вовсе в обеденный перерыв или после работы накрывает стол своим коллегам.

Отмечание ухода может проходить в самых разных вариантах. На «торжество» могут быть приглашены как все сотрудники, так и избранные – круг тех, с кем близко общался или даже дружил уходящий сотрудник, а праздник может проходить не только в офисе, но и дома.

Накрывать или не накрывать стол – эту проблему каждый решает по-своему. Зачастую это зависит от сплоченности коллектива, комфортности атмосферы, в которой работал человек, отношений с коллегами и руководством.

Увольнение увольнению рознь

Некоторые причины увольнения не вызывают никакого ажиотажа среди руководства, а также остающихся в компании сотрудников. Например, естественное стремление человека поправить здоровье, найдя менее напряженную работу или даже уволившись «в никуда», желание мамы уделять больше внимания часто болеющему ребенку, намерение уйти из-под «крыши» и начать собственный бизнес.

И совершенно другое дело, если вам, к примеру, предложили более высокую должность в компании того же профиля. Либо если вы уходите исключительно из-за конфликта со своим непосредственным руководителем. Или, чего доброго, вас заподозрили в «сливе» информации конкурентам.

Таким образом, увольняясь по целому ряду причин, даже при жгучем желании, невозможно уйти мирно. Впрочем, многие этого желания и не испытывают. Особенно те, кто идет «искать правды» по судам, добиваясь выплаты премиальных, бонусных и т.д. Или пишет жалобы в соответствующие инстанции с целью восстановления «справедливости».

Причины увольнения: говорить или молчать?

Если сотрудник увольняется из компании по причине конфликта, это значит, что у него и руководителя так и не получилось найти подход друг к другу. Ведь само по себе наличие конфликта еще не означает непримиримую вражду. Конфликт можно и нужно решать, выходя на новый уровень взаимодействия руководителя и подчиненных. Самое парадоксальное, что нередко после ухода сотрудника проблема, которую он поднимал в свою «бытность», всё-таки решается руководителем. Правда, «лавры славы» никому не достаются. Начальник делает вид, что сам пришел к этому решению, забывая имя того, кто «костьми» лёг ради положительного решения вопроса.

При этом нередко сотрудники заявляют в разговорах друг с другом: вот буду увольняться, обязательно скажу ВСЁ в лицо начальнику! На практике это делают редкие люди. Почему?.. Во-первых, по большому счёту им уже всё равно, что будет с компанией и коллективом. Когда они принимают решение об увольнении, то, как правило, ставят для себя «крест» на предприятии. Во-вторых, просто «неохота выяснять отношения». В-третьих, они опасаются того, что руководство (особенно если предприятие находится в небольшом городе) будет мстить сотруднику, пользуясь своими связями. В итоге их шансы на трудоустройство значительно снизятся. Не так уж редко начальники (особенно влиятельные) угрожают своим подчиненным: «Да я могу сделать так, что тебя в этом городе вообще никуда на работу не возьмут!»

С другой стороны, сотрудник задумывается: а что из того, что я собираюсь сказать, неизвестно руководителю?.. Наверняка, он и сам в курсе, что «дрожит над каждой копейкой», «хамит сотрудникам», «несправедливо распределяет премию», «не создает нормальных условий для работы» и т.д.

Политика партии

Но всё ли в «деле увольнения» зависит от самого сотрудника? Ведь не секрет, что есть компании, из которых все и всегда увольняются со скандалами. А уходящий сотрудник всегда считается «предателем», который, как крыса, убегает с «тонущего корабля» (например, если работник уходит в нелегкие для фирмы времена).

При этом после увольнения сотрудника из компании принято не вспоминать его добрым словом, а, напротив, лишь указывать на ошибки и то, как Сергей Иванович едва не загубил «наш успешный бизнес». В большинстве случаев начальство делает вид, что «никто такой» никогда не работал в компании.

Разумеется, даже речи идти не может о том, чтобы бывший сотрудник зашел к коллегам на чашечку чая. Известны случаи, когда даже за разговор в коридоре с экс-коллегой работникам приходилось оправдываться перед руководством, писать объяснительные и т.д.

К счастью, далеко не на всех предприятиях лояльность и преданность приравнивается к «преданности Родине и партии». А посему многие руководители понимают, что «рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше». Если вы увольняетесь именно в таких условиях, можете считать, что вам крупно повезло. Вам не потребуется овладевать искусством увольнения. Ведь это искусство претворено в жизнь.
Корпоративная вечеринка
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ



Бывали дни веселые…

Вы думаете, что корпоративная вечеринка есть не что иное, как способ «побрататься» с боссом, намекая на повышение зарплаты, сблизиться с коллегами, от души выпить и потанцевать? Не тут-то было! «Корпоративка» – это целая система правил и тонкостей поведения, от соблюдения которых порой зависит ваше повышение либо понижение по службе. Как правильно вести себя на коллективном празднике, чтобы потом не было мучительно больно?

Добровольно-принудительно?

Корпоративная вечеринка – это не просто отдых, а отдых по определенным правилам. И первое из них гласит, что от посещения сего мероприятия отказываться нельзя. Во-первых, потому что ваше отсутствие может быть расценено как пренебрежение к родному коллективу, организации или (не дай Бог!) самому справедливому в мире руководству. Во-вторых, если вы хотя бы раз проигнорируете коллективный «сабантуйчик», тем более если это Новый год, где будут не только произноситься тосты, но и награждаться «передовики производства», к вам прилипнет клеймо «не из нашей команды», отмыться от которого будет очень нелегко. Наконец, в-третьих, некоторые руководители проводят подобные совместные мероприятия с единственной целью – получше узнать своих подчиненных и выявить лидеров.

«Ой, какое у вас ма-а-а… миленькое платье!»

Любите эпатировать окружающих экстравагантными нарядами? Приберегите их для дружеской вечеринки или романтического ужина с любимым. Откровенными мини и зажигающим взгляды противоположного пола глубоким декольте вход на «корпоративку» воспрещен! Ваш наряд должен соответствовать тематике вечера и месту его проведения, вы же не ставите себе целью повеселить коллег или заявить о себе как о «безвкусной» и вульгарной особе? Пусть ваш туалет будет изящным и скромным, ведь умение сочетать элегантность с простотой ценится больше всего.

Начальство не опаздывает, начальство задерживается

А вы знаете, что опоздание на корпоративное мероприятие может стать огромной ошибкой (естественно, если вы не относитесь к руководящему звену), которую могут никогда не простить? Вам однажды уже снился кошмарный сон, в котором вы являетесь на праздник в разгар душещипательного поздравительного монолога босса, все оборачиваются на скрип открываемой двери и с укоризной смотрят на нарушительницу торжественного момента, а вон те две сплетницы-интриганки из соседнего отдела даже улыбаются ядовито? Б-р-р, кошмар!

Лучше приехать к месту проведения корпоративки заблаговременно, если не первой, то уж точно до приезда вышестоящего руководства. Не следует сбегать с вечеринки до отъезда начальства. Здесь порядок такой: первым уезжает босс, а за ним в порядке старшинства – остальные сотрудники. Но если находиться на коллективном празднике совсем невмоготу, этикет не воспрещает некоторым «Золушкам» сбежать с бала через полтора часа с момента его начала, главное – оставить о себе в память не туфельку, как сказочная красавица, а приятное впечатление.

Руководитель: инструкция по применению

Несколько тысяч лет назад в Древнем Египте визирь Птахотеп в своей книге «Мудрость» поместил правила общения с «важным» человеком. Признаться, актуальны они и сейчас.

«Когда ты приглашен на ужин важным человеком, принимай то, что предлагается, благодаря его за щедрость. Обращайся к нему, но без настойчивости и не слишком часто. Не говори с ним, если он не говорит с тобой. Так как ты еще не знаешь, что могло бы вызвать его недовольство, говори тогда, когда он предлагает тебе, пусть твоя речь будет приятна ему. Не спорь, если у него не останется времени на ответ. Если он обнаружит свое невежество, не позорь его, а держись деликатно. Не говори слишком много, не останавливай его речь, не набрасывайся на него со своей беседой, не утомляй его, чтобы в другой раз он не стал избегать общения с тобой…»

И хотя это чуть ли не единственная возможность пообщаться с шефом в неформальной обстановке, не забывайте, что даже на общей вечеринке босс остается боссом, а потому делиться с ним своими личными переживаниями или жаловаться на коллег по цеху, «которые ну просто житья не дают», категорические нельзя. При таком свободном и неформальном общении также под запретом разговоры о работе или повышении заработной платы, особенно, если вы «подшофе».

Если не хотите стать предметом сплетен и насмешек коллег, Боже упаси вас затеять флирт с руководителем! Ежели последний после очередного тоста стал вести себя более раскрепощено и оказывать вашей скромной персоне двусмысленные знаки внимания, постарайтесь держаться уверенно и спокойно – по крайней мере, до тех пор, пока вы в помещении не одни… Если чувствуете, что дело «пахнет жареным», оптимальным вариантом будет ваше исчезновение с праздника. Так вы и себя обезопасите от ненужных пересудов, да и босс, протрезвев, проникнется уважением. То же касается и флирта между коллегами. Подумайте, как после выходных будете смотреть друг другу в глаза, если, раскрепостившись на вечеринке алкоголем, вы все-таки зашли слишком далеко…

Пить или не пить? Вот в чем вопрос…

Наверняка в вашем коллективе припасена пара-тройка смешных и трагичных историй про изрядно принявших на грудь во время корпоративки коллег? И перед наступлением нового праздника все дружно вспоминают, как Иван Сергеевич (да что уж там, после его той новогодней «цыганочки с выходом», просто Ваня), «немного» перебрав, кинулся целоваться к генеральному с усердием Леонида Ильича Брежнева, проливая на белоснежный костюм шефа «запивочный» томатный сок. Или как младший бухгалтер Инночка, не рассчитав «дозу», скидывала с себя строгий костюм и порывалась залезть на праздничный стол для исполнения зажигательного стриптиза…

Да уж, надеемся, с вами такого никогда не случится. Для этого неукоснительно соблюдайте несколько несложных правил. Во-первых, чтобы не «скосила» ни первая, ни вторая, ни третья рюмка (бокал) алкоголя, перед посещением вечеринки надо плотно покушать. Да и набрасываться на стол с яствами, как будто вы из голодного края, просто неприлично. Во-вторых, учитывайте и то, что на подобных вечеринках всегда много различных видов алкоголя, поэтому лучше отказаться от дегустации, то есть ни в коем случае не смешивать напитки.

Никто не уговаривает вас объявить табу на спиртное, которое в малых дозах действительно может немного раскрепостить особо стеснительных и подтолкнуть к непринужденному общению с другими коллегами. Просто надо знать меру. И помнить, что за каждым глотком и вашим поведением следят не только интриганы с соседнего отдела, но и САМ… шеф. И именно ваши «взаимоотношения» со спиртным могут стать толчком к повышению по службе либо перспективе остаться на задворках на веки вечные.

Ведь алкоголь, как правило, развязывает язык, что особенно губительно для скрытных и стеснительных людей. Рамки приличия стираются и всегда происходит что-нибудь недозволенное. А уж для интриганов пьяненький коллега - как болтун для шпиона! Но и весь вечер проходить со скучающим видом с показным стаканом минералки или сока может намекнуть вашим коллегам, что у вас «проблемы со здоровьем или алкоголем». Не хотите пить алкоголь – не пейте. Налейте в стакан сока из темного винограда (или лимонада под цвет шампанского) и чокайтесь за здоровье шефа, родного предприятия и большие урожаи.

Это энергичный танец!

Искусство поведения на корпоративной вечеринке и заключается в том, чтобы выказать всем дружеское расположение (говорите тосты) и показать свою предприимчивость и инициативность (участвуйте во всех конкурсах). Тогда можете быть уверены, что ваши успехи в импровизации, смелость, решительность, а то и чувство юмора по достоинству оценят не только коллеги, но и сурово-строгое начальство.

Стряслось!..

Корпоративная вечеринка, как прогулка по минному полю: шаг влево, шаг вправо – можно «подорваться». Если все же такая оказия с вами приключилась и вы на этом празднике жизни «отличились» не с самой благовидной стороны… Что ж, стоит постараться если не исправить, то хотя бы «загладить» неприятную ситуацию.

После инцидента не пытайтесь казаться лучше, чем вы есть, ведь для всех вы уже показали свое «истинное лицо». И не надо оправдываться, что на самом деле вы белая и пушистая, лучше посмейтесь и признайтесь, что после 300 грамм спиртного вас «немножко» несет. И если в первый час после прихода на работу начальник не вызывает на ковер, держите кулачки, значит, ничего страшного не произошло.

И ни в коем случае не занимайтесь оправданиями перед коллегами, иначе ваши шансы стать «той самой» легендарной личностью из корпоративных баек удваиваются. Не расстраивайтесь слишком сильно и не закрывайтесь в себе, пускай это будет самым большим разочарованием в вашей жизни. Тем более, как утверждают психологи, любое событие обсуждается не больше двух дней, поэтому, если вы ничего особо страшного не натворили, то скоро о вас (вернее, о вашем «поступке») забудут.
Женщина в бинесе: хитрости женского пола
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ




Успешные в бизнесе женщины - совсем не редкость. Психологи считают, что успех приходит не в последнюю очередь благодаря тому, что каждая женщина с легкостью вживается в нужную роль и обладает талантом актрисы. О женских хитростях, помогающих стать успешной.

Как-то раз я наблюдала одну женщину-руководителя за работой. Сначала она весело хохотала с сотрудницами, обсуждая текущие дела, и совершено нельзя было определить, кто же здесь руководитель.

Потом раздался телефонный звонок, и она перевоплотилась в беспомощное создание, раздавленное обстоятельствами - именно в этом образе она убеждала поставщиков повременить с оплатой.

Чуть позже я наблюдала, как жестко и властно она отчитывала нерадивого менеджера, а буквально через десять минут после этого разговора мы увидели ее совершенно преображенной.

Распустив волосы, поменяв украшения и расстегнув пару пуговиц на блузке, она со словами «Пошла очаровывать клиента» выпорхнула из офиса. И тогда я поняла, в чем секрет успеха женщин в бизнесе.

Ни один мужчина не способен в течение какого-то часа сыграть несколько разных ролей, не получив при этом нервного расстройства. Женщины - поистине великие актрисы, способные перевоплощаться мгновенно в зависимости от обстоятельств. Смена ролей - вот ключ к успеху!

И действительно: в мире бизнеса, изначально созданном для мужчин, женщины играют по своим правилам. И создавая эти правила, женщины используют все свои преимущества.

Например, они обладают более тонким социальным интеллектом, они лучше ощущают нюансы отношений - в том числе и отношение к себе.

Поэтому женщинам легче подстроиться под собеседника и спрогнозировать его поведение. По тем же причинам женщинам намного проще говорить на языке собеседника, а это важный ключ к взаимопониманию.



А внимательность женщин к деталям и умение слушать помогают определить мотивацию оппонента, на которую так легко воздействовать, используя врожденную эмоциональность и вербальный интеллект.

Умение облекать эмоции в слова, играть своим голосом помогают женщинам говорить ярко и образно, а презентации и выступления некоторых представительниц слабого пола способны даже у трупа пробудить желание купить товар.

Женщины более чувствительны к интонациям и изменениям мимики собеседника, а это помогает быстро улавливать перемены в его настроении и гибко менять свое поведение.

Поскольку у мужчин многие из перечисленных качеств не входят в необходимый джентльменский набор, то в области общения женщины виртуозно обходят мужчин и выигрывают.

Несмотря на большое преимущество у мужчин в стратегическом мышлении, женщины компенсируют этот факт большей практичностью, которая позволяет им получать гарантированный результат «здесь и сейчас».

А уж как ловко используют женщины тот факт, что мужчины легче реагируют на ухаживания и сексуальные намеки!

А большая устойчивость к стрессу, чем у мужчин, позволяет женщинам даже в самых трудных ситуациях проявлять все грани своего актерского таланта, быстро переключаясь из одной роли в другую.

А какой антураж и костюмы подбирают женщины для своих выходов на сцену!

Наш любимый реквизит

К каждой встрече с клиентами Таня создавала новый имидж. Например, когда шла на встречу с женщиной среднего возраста или пожилой, она одевалась скромно, невзрачно и практически не использовала косметику.

Другое дело, когда предстояла встреча с мужчиной - здесь она выглядела "на все сто", как звезда экрана. Также в своем гардеробе Таня имела костюмы совершенно разного стиля и качества - это было нужно для встреч с клиентами разного материального уровня и рода деятельности.

Женщины как актрисы создают нужное впечатление и влияют на собеседника при помощи удачного костюма. И здесь они настоящие мастера!

Ни один мужчина не наденет розовую рубашку только потому, что этот цвет «создает доверие у собеседника». А женщины с помощью нюансов своего внешнего вида ловко манипулируют теми же мужчинами.

Еще один важный женский козырь - умение создать нужную атмосферу. В свое время меня очень развеселила история Аллы, в то время владеющей небольшой торговой компанией.

Не имея возможности давить на поставщиков на переговорах, чтобы те снизили цены, Алла придумала хитрый ход.

Интрига состояла в следующем: когда поставщики появились в офисе, первое, что они увидели, была группа людей в костюмах и с ноутбуками. Люди сидели рядом с переговорной комнатой и нервно ожидали своей очереди.

Алла сообщила удивленным поставщикам, что объявила тендер на лучшую цену по закупкам и это их прямые конкуренты. Она рассмотрит все предложения и примет лучшее решение для своей компании.

Переговоры прошли быстро, поскольку, боясь потерять контракт, поставщики приняли условия Аллы. Когда же они ушли, она распустила массовку у кабинета, поскольку роль их была сыграна.

Так же виртуозно выстраивала Алла сцены своих переговоров. Сидит она, например, в каком-нибудь крутом офисе и важные дядьки ну никак не хотят идти на уступки.

И вдруг у Аллы звонит мобильный. Она извиняется и объясняет, что ждет срочной информации от клиентов. Из пары слов, которые слышат присутствующие, становится ясно, что клиенты жить не могут без Аллы!

Еще через некоторое время звонок - ой, извините, простите, это звонок из Америки. В общем, через пару-тройку хорошо продуманных ходов уважение к Алле и ее компании вырастало, как на дрожжах!

Секретарша Аллы не зря получала свою зарплату, тратя свое рабочее время на звонки по Аллиному сценарию. Надо сказать, что, используя подобные творческие находки, Алла добилась грандиозных успехов как в бизнесе, так и в личной жизни.

От мужчины всегда ждут принятия решений, проявления силы, настойчивости, активности. От женщины традиционно требуются мягкость, уступчивость.

А если она красивая, да еще блондинка, то скорей всего, от нее ждут легкомыслия. Когда речь заходит о бизнес-леди, часто в голову приходит образ стервы или мужеподобной феминистки.

Список стереотипов можно продолжать до бесконечности, но дело это бесполезное, - гораздо выгоднее стереотипы ломать. Это всегда приводит собеседника в состояние невероятной податливости. И делай с ним, что хошь!

Разрыв стереотипов - излюбленное оружие женщины. Ни один мужчина не заподозрит признаки интеллекта и алчности в хрупкой длинноногой блондинке с огромными оленьими глазами.

И не только мужчины совершали подобную ошибку, впервые пообщавшись с успешным менеджером Машей. Заранее настроившись на легкий и непринужденный разговор с юной дурочкой (красивая, значит дура, это всем известно!), они испытывали настоящий шок от профессионализма и настойчивости Марии.

Обладая высоким IQ и поистине бульдожьей хваткой, Маша ловко использовала эти моменты удивления для увеличения результатов продаж и пополнения личного бюджета.

Если бы ваш коллега-мужчина обратился к боссу с просьбой объяснить ему детали вверенного ему проекта, жалобно закатывая глаза и сиротливо комкая платочек для слез, босс, наверное, его нецензурно послал бы, а потом отобрал проект и передал бы его более уравновешенному сотруднику.

Но если то же самое проделает симпатичная сотрудница, он отечески пожалеет ее и с удовольствием объяснит детали этого жуткого проекта.

Более того, он тут же почувствует себя в роли доброго и необходимого начальника, настоящего лидера, способного наставлять молодые умы!

Лена, руководитель отдела в инвестиционной компании, рассказывала совершенно невероятную историю о том, как в юности, когда она работала простой секретаршей на ресепшене, ей неожиданно повысили зарплату в два раза!

Дело было так. Сидела Лена на своем ресепшене и тихо рыдала, вспоминая несправедливые и обидные нападки своей напарницы, которая сваливала с работы раньше времени и заставляла бедную Лену работать сверхурочно, да еще и не в свою смену.

В этот момент мимо проходил финансовый директор компании. Он услышал всхлипывания и задержался у стойки. После этого начался допрос.

В результате Лена, заливаясь слезами, открылась доброму директору и поведала все свои девичьи тайны, связанные с произволом на рабочем месте.

Как же она удивилась, когда он вздохнул и сказал: Лена, я знаю, ты учишься и тебе тяжело работать по вечерам. Может быть, мы тебе повысим зарплату, если тебе так приходиться задерживаться?

Лена согласилась и поняла, что сила женщины по-прежнему в ее слабости.

Мужчины не плачут. А женщины могут позволить себе всплакнуть разок, другой, и благодаря этому даже получают дивиденды.

Вовремя сказанный комплимент творит чудеса. И здесь женщины намного успешнее, чем мужчины. В комплименте ведь важна не просто похвала, а умение заметить и оценить то, от чего сам собеседник в восторге. И женщины всегда чувствуют такие вещи интуитивно.

А умение достичь результата с помощью подобных эмоциональных поглаживаний вообще чисто женское изобретение.

«Сережа, дорогой, ты лучше всех знаешь математику и вообще самый умный в классе. Дай, пожалуйста, списать!» - так это проявляется в детские годы. «Сергей, твои презентации - самые лучшие в отделе! Не мог бы ты дать мне несколько советов?» - так совершенствуются навыки комплимента в начале карьеры.

«Сергей, вы очень внимательно подобрали данные для отчета, учли все, я давно не встречала такого ответственного подхода к делу! Вы, безусловно, самый перспективный сотрудник в отделе. Не могли бы вы задержаться сегодня в офисе и закончить проект пораньше?» - а это уже высший пилотаж производственного комплимента дамы-руководителя.

7 шагов к успешной карьере
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ




7 шагов к успешной карьере

Успешная карьера Женщины в современной жизни давно перестали выполнять лишь функции хранительницы очага, следящей за уютом и воспитанием детей. В настоящее время неработающих женщин остались единицы, да и те стремятся самореализоваться хотя бы в хобби. Если вы хотите построить успешную карьеру, эти советы о Passion.ru - специально для вас!

Кого же из нас не привлекает образ успешной, состоявшейся в бизнесе женщины, имеющей достаточно денег для того, чтобы не зависеть от мужа и жизненных обстоятельств?

Каждая работающая женщина стремится не только спокойно зарабатывать деньги, довольствуясь имеющимися окладом и графиком, но и стать незаменимым ценным сотрудником, постоянно поднимаясь по карьерной лестнице и получая все большую заработную плату и дополнительные привилегии. И не бояться, что ее уволят по тем или иным причинам.

Да, незаменимых действительно нет. Но есть те, заменять которых нежелательно, те, за которых борются работодатели. Хотите ли вы стать таким человеком? Путь к такой цели - долгий и кропотливый, но преодолимый. Достаточно лишь выполнять некоторые действия, которые приведут вас к успешной карьере.

Вера в себя

Конечно, заманчивы истории о том, как неизвестная девушка из российской глубинки встретила мегапродюссера, который помог ей стать звездой и секс-символом кинематографа. Но уж слишком неправдоподобно звучит, не правда ли?

Конечно, такие истории происходят в современном мире, но настолько ли они обыденны, чтобы случаться если уж и не с каждой, то уж с вами - наверняка?

Путь к успеху - это ваш путь, и идти по нему придется вам самой! Конечно, вам будут встречаться люди, помогающие шагать по этому пути намного быстрее, но ведь будут также и желающие не только задержать вас на одном месте, но и отступить на пару шагов назад.

Всегда и во всем можно полагаться только на себя! Даже протекция перед начальством, когда муж или один из многочисленных родственников или друзей "замолвят за вас словечко", - вещь аморфная. Она не сможет заставить начальство платить вам зарплату за то, с чем вы не справляетесь.

Помощь - это не костыль, на который вам придется опираться всю жизнь. Подумайте, что вы будете делать, если человек, на которого вы полагались, вдруг откажет вам в дальнейшем сотрудничестве?

Если вы растеряетесь и запаникуете - это значит, что вас как самостоятельной единицы на предприятии практически не существует.

Если вы точно знаете, что будете делать в таком случае и даже представляете, что это может принести вам определенные выгоды (к примеру, расширение границ самостоятельности), - вы являетесь сильным и целеустремленным человеком, каким и должен быть хороший работник и успешный карьерист.



2. Образование

Успешная карьера В наше время человеку с высшим образованием открыты многие двери, в которые нет допуска для человека с техникумом "за плечами". Причем в настоящее время даже одного высшего уже недостаточно - все стремятся получить второе, и даже третье высшее образование.

У человека с высшим образованием не только намного выше шанс устроиться на работу, но и получать более высокую заработную плату за те же обязанности, что выполняет человек с образованием ниже высшего.

Если вы на данный момент не имеете высшего образования, но уже работаете, или ваше образование совсем не того профиля, что требуется вам для работы - смело штурмуйте институты.

Кстати, практически все работодатели положительно относятся к тому, что их работники являются студентами - их свободно отпускают на сессии, зачастую работодатель даже сам предлагает специалисту получить высшее образование по специальности, оплачивая ему обучение по договору с институтом.

Конечно, получать образование придется по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения, но это не так сложно, как вам может показаться, даже если вам уже далеко не двадцать. Учиться никогда не поздно!

3. Профессионализм

Хочется сказать отдельное слово про тех людей, которых трудно заменить. Как вы думаете, почему работодатели так пекутся о них, всеми средствами пытаясь удержать на своем предприятии? Конечно же, потому, что они являются настоящими профи в своей области.

Главное в приобретении профессионализма - узкопрофильность. Это вовсе не означает, что вам потребуется минимум усилий и силы воли для достижения профессиональной грамотности, - совсем нет!

Узкопрофильность подразумевает отличное знание своего дела без распыления на мелочи и даже важные вещи, которые не относятся к вашей компетенции. Запомните: важно знать "на отлично", как выполнять свою работу, постоянно совершенствоваться, стремясь достичь идеала!

Не нужно пытаться освоить те навыки, которые не нужны вам для выполнения именно ваших обязанностей. Широкий кругозор - это не то, что поможет вам подниматься вверх по карьерной лестнице, - он хорош для разгадывания кроссвордов и светских разговоров.

К примеру, если вы - рекламный агент, в ваши обязанности входит общение с клиентами с целью заключить выгодный контракт.

Вам вовсе не нужно уметь составлять макеты реклам и продумывать рекламные акции, - вы должны уметь склонить к человеку к заключению контракта только посредством вербального контакта с объяснением всех выгод для вашего будущего клиента, не упуская свои, основываясь на предыдущих положительном и негативном опытах. Все остальное - дело других специалистов, - не отнимайте чужой хлеб!

4. Чужой опыт



Успешная карьера Если на предприятии, сотрудником которого вы являетесь, или среди ваших знакомых есть человек, владеющий информацией, которая может помочь вам стать еще профессиональнее и познать свое дело еще лучше, - не стесняйтесь просить его поделиться знаниями.

Конечно, просить у коллеги по работе следует настойчиво, но не навязчиво: не нужно постоянно приставать к человеку с просьбами пояснить вот это, вот это и еще вот это, - человек попросту решит, что вы крайне некомпетентный сотрудник. Да и отвлекать постоянно от непосредственных обязанностей - не самый лучший способ вызвать симпатию и желание помочь.

Старайтесь до всего доходить своим умом, а если не получается - смело просите совета. И запомните: очень важно объяснить человеку, чего конкретно вы не понимаете, тщательно подготовившись к беседе и изучив интересующий вопрос.

5. Начальство всегда право

Не нужно спорить с начальством, даже если очевидно то, что руководитель - не прав. Не нужно яро доказывать свою точку зрения - скорее всего, вы не выйдете победителем из спора, а только испортите отношения с руководством.

Но тут нужно твердо осознавать, когда неправота начальства может привести к серьезным неприятностям: потере контрактов, убыткам и т. п. Только в этом случае следует заострить внимание вашего босса на то, что он не прав, тщательно попунктно объяснив, в чем, почему и какие последствия будут у работодателя вследствие неправильных действий.

Спорить же по поводу сроков исполнения работы или ее качества - глупо. Начальник знает, как вы должны исполнять свои обязательства, - именно поэтому он и занимает руководящую должность.

6. Коммуникативность



Успешная карьера Пункт этот следует принять руководством к действию с особой осторожностью.

Конечно, не стоит посвящать своих коллег во все перипетии личной жизни, но это вовсе не означает, что нужно их сторониться и разговаривать только на производственные темы, - вас сочтут скучным и малоинтересным человеком, зацикленным только на своей работе. Но ведь вы - не такая, не правда ли?

Вполне уместно, к примеру, обсуждать грядущие праздники, детей и сложности, с которыми вы сталкиваетесь при их воспитании и т. п. Людям лестно, когда с ними советуются и когда ими интересуются. Не стоит смотреть на своих коллег как на потенциальных врагов, стремящихся вас "подсидеть".

Не нужно чуждаться своих коллег, не следует постоянно пропускать корпоративные вечеринки и различные совместные мероприятия. Вспомните: ничто так не сближает людей, как общность интересов, - возможно, кому-то, как и вам, нравится вязать или среди окружения есть любители горнолыжных курортов, которые вы просто обожаете.

Помните: иметь друзей среди коллег - это здорово. Не следует только забывать, что настоящих друзей у человека всегда очень мало, поэтому не стоит каждого превращать в своего друга, поверяя все тайны.

7. Интриги

Интриги - не самый лучший способ стать ценным сотрудником. Тщательно пресекайте все попытки интриговать против вас и не позволяйте себе самой плести интриги или даже в них участвовать!

Именно поэтому специалисты советуют не смешивать работу и личную жизнь: то есть, не делиться с коллегами своими семейными проблемами. Также никогда не обсуждайте с коллегами по работе чужие недостатки и недоработки, ошибки и промахи.

Дешевый авторитет псевдограмотного специалиста не принесет вам ничего хорошего - при любой вашей оплошности за вашей спиной начнутся жаркие пересуды по поводу вашей несостоятельности (мол, "а сама-то, а сама! тоже мне, идеальный работник").

И никогда не доносите начальству о промахах ваших коллег: стукачей не любит никто, - даже руководители!
10 топ советов для начинающей бизнес -леди
0
ТАНЮШКИН БЛОГ




1. Как добиться успеха в работе?
Васса Если вы действительно хотите добиться серьезного, а не краткосрочного успеха в работе, нужно быть настроенным на серьезную карьеру, что у нас в России практически отсутствует.
Важно думать не «сколько я хочу зарабатывать», а «на чем я хочу зарабатывать».
Важно научиться задавать себе вопрос «Как я себя вижу через 10 лет, что я создам через 10 лет?» и отвечать на него, - то есть иметь стратегический план своего профессионального развития.
Только в этом случае можно рассчитывать на то, что твой бизнес или карьера станет прочным, успешным.


2. Как оценить рентабельность своей бизнес-идеи?
Чтобы продукт, услуга были успешными, вы должны предложить или уникальную идею, новое слово, или уже существующий продукт, но в нужное время и в нужном месте.
Иными словами, если вы предлагаете то, что уже есть, необходимо анализировать опыт рынка, ситуацию и время и пытаться ответить на вопрос, будет ли востребован этот продукт, исходя из этих составляющих.
При этом анализируйте вдумчиво. Например, сейчас все говорят о кризисе. Вроде бы не лучшее время для начала бизнеса.
Я не соглашусь! Время кризисов, когда серьезные игроки уходят с рынка, - лучшее время для начала бизнеса в творческой профессии!
Я выходила на российский рынок в момент дефолта - и это был замечательный для начала бизнеса момент: рынок был не перегружен, уходили компании, освобождались магазины.
Просто пытайтесь мыслить самостоятельно и творчески. Казалось бы: кризис, банки не дают кредиты. Где взять денег на свое дело?
Но, с другой стороны, именно из-за кризиса сейчас идет переброска капиталов и инвестиций из традиционных областей, на данный момент находящихся в кризисе, в нестандартные области получения дохода, творческие.
И человек, имеющий хорошую идею, сможет найти хорошего инвестора!



3. Как выживать в недружелюбных коллективах?
Если вам приходится работать в жестких условиях, в коллективах, где используются нечестные средства, процветают интриги и т. д., вы вынуждены освоить искусство дипломатии и лавирования, потому что вы оказываетесь «меж двух огней».
С одной стороны, необходимо проявлять свои лучшие качества в работе. С другой стороны, инициатива и сила вызывают настороженность - «А вдруг она метит на мое место?».
Мой совет - стараться показать, что вы не претендуете на место других и искать себе в коллективе покровителей. И, несмотря ни на что, проявлять себя как профессионал и человек команды.
Потому что если ты не сможешь ужиться в команде, какой бы ты талантливый ни был, рано или поздно тебя «уберут».
Так что постарайтесь сработаться с коллегами, не создавайте себе врагов, однако - держите дистанцию.


4. Что лучше для женщины - карьера наемного работника или свое дело?
Если есть возможность, по моему мнению, лучше начинать свое.
Для женщины это психологически комфортней - работать на себя, не испытывать сложностей в коллективе, о которых мы говорили выше, заботиться о своем результате.
Однако надо понимать: когда у тебя есть свой бизнес, это уже не работа.
Это становится твоей жизнью. И вы несете полную ответственность за результат, за свой коллектив и т. д.


5. Какими качествами обладает идеальный сотрудник?
Для меня как для руководителя важна ментальность - меня больше волнуют не знания и навыки, а позиция сотрудника. Люди, которые хотят, могут научиться всему.
Но человек должен уметь работать на результат и добиваться поставленной цели. В характере должна присутствовать активная позиция и инициатива.
Пассивность и позиция «моя хата с краю» разрушают все.

6. Брать ли на работу близких и друзей?
Откуда бы человек ни пришел, я возьму его только исходя из профессиональных качеств. Тем не менее, от рекомендаций не отказываюсь: человеческие качества очень важны.
И, если на данный момент человек не оправдывает ожидания, но я вижу потенциал, буду его протежировать, растить.


7. Как руководить коллективом?
Сотрудники определяют успех бизнеса. Поэтому задача руководителя - создать, воспитать коллектив и комфортные условия работы для тех, кто в нем работает.
Нужно чувствовать своих сотрудников, говорить с ними на одном языке, поддерживать их всеми способами. Удержать надолго можно отношением, стабильностью и перспективой.
Ваши сотрудники должны чувствовать, а вы - своей работой и достижениями показывать, что ваш коллектив стабилен, надежен, несмотря на любые кризисы, он будет существовать долгие годы.
А, значит, здесь можно делать серьезную карьеру. И, конечно, нужна чисто практическая работа, хороший социальный пакет - страховки, белые зарплаты, медицинское обслуживание и т. д.
И еще в компании очень важна атмосфера - дружелюбная, открытая, с демократичным стилем общения, когда человеку приятно идти на работу.
В этом случае и работать он будет с полной отдачей, «болея» за дело, как за свое.
А еще порой только атмосфера может удерживать сотрудника от, например, перехода в другую компанию в связи с, например, предложением гораздо большей зарплаты.


8. Какие полномочия можно делегировать?
Если говорить о творческой части - никакие. Насколько художник может делегировать создание образа? А административные и иные обязанности?
По моему мнению, руководитель должен научиться делегировать все! Чтобы рабочий процесс не останавливался в любой ситуации.


9. На каких расходах можно сэкономить при организации своего дела?
На оплате отдельных сотрудников с простым функционалом.
В идеале нужно найти людей, которые будут эффективно совмещать разные обязанности.


10. Как женщине строить отношения с мужчинами-партнерами?
Васса В России до сих пор есть сложности с отношением к женщине в бизнесе как к равноправному партнеру. И тут важен баланс - не начинать вести себя как мужчина или как женщина.
Иными словами, не пытаться общаться излишне агрессивно, отстаивая свои интересы. Потому что потом придется тратить много времени, восстанавливая доверительные отношения.
И, в то же время, не играть на «женско-мужском», выставляя принадлежность к своему полу - тебя просто не будут воспринимать серьезно.
Причем демонстрируемая сексуальность - неправильная позиция как для руководителя, так и для сотрудника.
Потому что от женщин ты получаешь не желание поддержать, а агрессию, а от мужчин - внимание совсем не того рода.
Правильная стратегия, на мой взгляд, - это выстраивание с партнерами обоих полов отношений доверительных и на равных. Без скидок на пол.
И, тем не менее, в связи с особенностями отношения к женщине как бизнесмену именно нам необходимо быть постоянно активными и много работать, доказывая, что насколько незаменимы в своем деле.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

« Назад

 
Новое в блогах
Офигенное радио - Павел ХвостGSM сигнализация на дачу и для дома (11-04-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостЧистый синус , инвертор с 12вольт на 220 вольт (19-03-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостLED проектор AUN AM01 (07-02-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостH4 led , светодиодные лампочки в фары (02-12-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостХороший правильный спутниковый тюнер (26-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостСтих про Год Петуха (предновогодний-предвыборный) (04-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостАвито становится платным. где альтернатива? (04-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостОчки для ремонта часов (15-05-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостПерекидные часы или Flip Clock (14-05-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостНастенные часы офигенное хобби (08-05-2016)
 
2008-2014

OFIGENNOE RADIO