Поиск по сайту Офигенного

 

Кто онлайн?
Пользователей: 0
Гостей: 73
Авторизация
Логин:
Пароль:
Запомнить
Забыли пароль?

Офигенное радио

 Нам пофигу на санкции, давно найден способ Покупать дешевле!

Все материалы на сайте размещаются пользователями, администрация сайта за предоставленную информацию пользователями ответственности не несёт, однако перестраховываясь предупреждаем , что сайт 18+ Закон есть закон и мы его чтим!

Офигенное радио Танюшкин Блог
Автор блога: Таня
Ох уж эти корпоративы
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ



Ох уж эти корпоративные вечеринки!
Что такое корпоративная вечеринка и с чем ее едят? Представим себе небольшую фирму с «населением» около ста человек. Будь то государственный праздник, новогодний вечер или годовщина создания фирмы, все сотрудники приглашаются в заранее арендованный ресторан или кафе для последующего угощения стандартным салатом «Оливье», шумного открытия бутылок с шампанским, постепенно переходящего в конкурсы, танцы, перемешивающиеся обсуждением рабочих вопросов в неформальной обстановке. В некоторых организациях такие вечеринки в теплое время года проходят на природе, только салат заменяется шашлыком, а шампанское - вином для дам и более крепкими напитками для мужчин.


На таких вечеринках можно запросто станцевать со слегка нетрезвым шефом, который еще только позавчера вызывал вас на ковер. Почему-то именно на корпоративных вечеринках продвигаются рациональные идеи, которые потом с успехом воплощаются в жизнь и благотворно влияют на развитие фирмы.

Чаще на такие вечера сотрудники приглашаются вместе с их вторыми половинами, но пять из десяти не являются на праздник со своим законным супругом или супругой, потому как у него или нее в это время может проходить такой же вечер или элементарно не с кем оставить маленьких детей. А некоторых просто не отпускают с работы, так как не везде корпоративные вечеринки проходят с таким размахом.

И вот приходит какой-нибудь Сергей Петрович в гордом одиночестве с твердой установкой «я посижу немножко, для приличия, с Иванычем потолкуем и домой». Слово за слово, рюмка за рюмкой и «немножко» уже превращается в «еще пару часиков и все». А тут напротив сидит, томно обхватив бокал руками, бухгалтерша Леночка, пришедшая на вечер без супруга, рядом незамужние хохотушки из секретариата. И вот уже, покачиваясь в медленном танце с одной из этих офисных богинь, Сергей Петрович напрочь забывает о ждущей дома жене и супружеской верности, опускаясь руками все ниже и ниже к аппетитной части женского тела.

Стоп! Неужели одинокого супруга нельзя оставить ни на минуту без присмотра? Неужели вся женская половина рабочего коллектива состоит сплошь из незамужних и разведенных хищниц, только и стремящихся захомутать вашего супруга, и нужно стоять насмерть, но не отпускать его одного? Скорее нет, чем да, хотя и такие случаи бывают, когда одна корпоративная вечеринка ломает целую семью.

Во-первых, нормальный человек идет на этот вечер в целях поддержания корпоративного духа, возможности пообщаться с коллегами в свободной обстановке, развлечься или, на худой конец, быть как все, чтобы «мало ли чего не подумали». То есть, изначально у Сергея Петровича не должно было быть цели напиться и расслабиться с незамужними секретаршами, а если алкоголь так развязывает твои мысли и руки, что ты не можешь сдержаться, то не пей. Во-вторых, строгий начальник производственного отдела, лежащий лицом в салате по причине чрезмерно обильных алкогольных возлияний, смотрится, мягко говоря, неприятно, так же, как и в рабочее время всегда серьезная главный бухгалтер, неистово флиртующая со всей мужской половиной фирмы и лихо отплясывающая, задрав подол выходного платья.

Что есть нормальная, а может, и идеальная корпоративная вечеринка? Это сбор всех сотрудников компании по какому-то знаменательному поводу для свободного общения сотрудников, знакомства с их вторыми половинами, участие в различных конкурсах и играх, сопровождающееся распитием легких спиртных напитков с легкой же закуской. Если следовать этому, то многих неприятностей, подстерегающих нас на корпоративных вечеринках, можно будет избежать.
Застой в карьере
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ



Застой в карьере

"От добра добра не ищут", - гласит известная русская поговорка. Вполне возможно, что на твоей нынешней работе тебя многое устраивает - хороший коллектив, привычная обстановка, стабильность. Однако в какой-то момент ты понимаешь, что пора начинать действовать - ведь каждый день, делая одно и то же, можно никогда и не вылезти из этого болота. Не пора ли воспрянуть ото сна и попытаться изменить свою жизнь?


Бывает так, ты начинаешь движение по карьерной лестнице и вдруг надолго задерживаешься на одной ступеньке. С одной стороны, на нынешнем месте работы тебя вроде бы все устраивает - ты хорошо знаешь круг своих обязанностей, привыкла к коллективу, тебя ценит начальство. Однако при этом твои коллеги, с которыми ты когда-то пришла на эту должность, уже давно поувольнялись и теперь работают в других местах - и зарплаты у них поприличнее, и карьерный рост налицо. А тебя по-прежнему что-то держит.
Попробуем разобраться, что именно?

Привычка

Легче всего менять место службы после 1-1,5 лет работы на одном месте. Потом начинается процесс "прирастания корнями", когда тебя уже трудно оторвать от привычной обстановки. Ты уже прочно закрепилась на этом месте, а отправляться в дальнее и тяжелое путешествие, где пастбища побогаче и трава сочнее, тебе уже и не хочется. Ты мирно плывешь по течению, хотя на самом деле пора призадуматься - куда ты в конце-концов причалишь и не сядешь ли в один прекрасный день на мель в финансовом смысле этого слова. Реальность сегодняшней жизни такова, что преуспевает тот, кто смело меняет место работы, как только находит более подходящий вариант.

Страх перед неизвестностью

"Я всегда очень волнуюсь, когда выхожу на новую работу", - говорит Аня К. - "Когда я устраивалась на мою нынешнюю должность 4 года назад, это было настоящим кошмаром. На нервной почве я потеряла аппетит и сон, в первый месяц чувствовала себя очень дискомфортно, пока, наконец, ко всему не привыкла". Сегодня Аня не меняет работу именно потому, что боится повторно испытать стресс, хотя на нынешнем месте службы она уже не видит для себя возможности карьерного роста.

Безусловно, на новом месте придется пройти через процесс адаптации, и это несколько дискомфортно. В первые несколько дней ты чувствуешь себя "чайником" - приходится по много раз задавать вопросы коллегам, запоминать новые имена, в общем, вливаться в коллектив. Но постепенно, рано или поздно, волнение проходит.

Ты не хочешь рисковать

Новая работа - это не только новые возможности, но и риск. Ты хочешь иметь гарантию того, что тебя через два месяца не уволят. Ну, во-первых, рынок труда с каждым годом приобретает все более цивилизованные черты и "кидать" работников стали реже. Во-вторых, ты можешь всегда попросить прежнее начальство взять тебя обратно - случаи, когда бывшие работники возвращаются на прежнее место службы, вовсе не так редки, как это кажется на первый взгляд.

Ты все время откладываешь на потом

Бывает так, что ты сама себе придумываешь разные оправдания, чтобы только ничего не менять. Ты записалась на курсы английского, которые начинаются ровно в семь, и уже договорилась с начальником, чтобы он отпускал тебя на полчаса пораньше? Отлично. Теперь, по крайней мере в течение полугода, ты будешь себя успокаивать, что, мол, сначала надо закончить курсы, а уже потом приниматься за что-нибудь новенькое. На самом деле к прерванным занятиям по английскому можно будет вернуться после устройства на новую должность - если, конечно, для тебя важнее карьера, а не знание иностранного языка.

Очень часто случается и другой вариант - тебе предлагают новое место или повышение как раз накануне отпуска. Безусловно, перспектива остаться без отдыха на море удручает, зато, с другой стороны, если судьба дает тебе шанс - почему бы им не воспользоваться? В конце-концов отдохнуть можно будет в следующем году.

Сделай первый шаг

"Главное - ввязаться в бой, а там будет видно", - говорил Наполеон. Возможно, тебя пугает то, что на новом месте всему приходится учиться заново, осваивать новые программы, направления - а это не так-то легко. Спору нет, идти по накатанной дорожке гораздо проще, чем решиться изменить свою жизнь. Однако, если ты работаешь на одном и том же месте уже более 5-ти лет, есть подозрение, что просто-напросто "приросла к этому месту". Пусть твоим первым шагом станет рассылка резюме или просмотр вакансий. Психологически настройся на то, что ты в скором времени поменяешь работу.

Иди в разведку

Существует масса вариантов, когда работодатель может предложить тебе работу part-time. Это менее ответственно, чем работа в штате, а у тебя появляется дополнительное время познакомиться с коллективом, освоить новые обязанности и понять, насколько новая обстановка тебе по душе. Относитесь к новой работе как к забавному приключению. Если немножко поднапрячься, можно даже какое-то время совмещать две работы - прежнюю и новую, а потом уже окончательно определиться с выбором или пойти поискать третий вариант.

Настройся на позитивный лад

Почаще думай о том, что все, что ни делается - к лучшему. Новая работа - это еще и новые возможности, перспективы карьерного роста. Больше думай о плюсах, чем о минусах. Поставь себе реальную цель: заранее наметь, что ты сможешь купить себе с более высокой зарплаты. Действуй! Не строй себе надуманных преград, ведь, в конце-концов, чем больше в тебе оптимизма, тем больше шансов на то, что все у тебя обязательно получится.
Кто на новенького
+3
ТАНЮШКИН БЛОГ



Кто на новенького?
Вы приняты на работу! Но, разумеется, с испытательным сроком… Как же пройти его с успехом?


Вы и коллеги

В первый же день Вам необходимо познакомиться со всеми коллегами, которые работают в том же помещении, что и Вы. Отлично, если за три-четыре дня Вам удастся свести знакомство с некоторыми сотрудниками остальных отделов компании или других офисов здания. Это позволит не чувствовать себя одинокой и вечно "новенькой".

Среди ближнего окружения выделите одного-двух коллег, к которым можно обратиться с вопросами – скорее всего, без этого обойтись не удастся. Конечно, учить Вас работать никто не будет (может, это и к лучшему?), но посоветовать что-то не откажутся. В то же время не "приклеивайтесь" даже к симпатичным и милым сотрудникам – ведь пока неизвестно, на каком они счету у руководства и не носит ли кто-нибудь из них заслуженное звание почетного интригана.

За время испытательного срока вообще не позволяйте вовлечь себя в какие-то группы, конфликты и прочее, что может грозить неприятностями. Для этого у Вас будет достаточно времени позже. Кроме того, сейчас не стоит слишком откровенничать о себе или рьяно выпытывать сведения о других, не говоря уже о служебных романах. Разумеется, в этом нет ничего крамольного, но испытательный срок – особый период, стоит немного потерпеть.

Вы и начальство

Отлично, если непосредственный руководитель нашел время рассказать Вам о Ваших прямых обязанностях и принятых в компании методах работы и традициях. Если этого не произошло, будьте готовы к разговору с ним в любой момент: есть тип начальников, обожающих вызвать новичка внезапно и провести с ним беседу. В любом случае, очевидно, что стоит приложить все усилия к тому, чтобы первый контакт с руководством оставил у того положительные впечатления. Если Вы знаете, что это может произойти на общем собрании или совещании, можете подготовиться и попросить слова – но только если Вам есть что сказать.

Вы и работа

Парадоксально, но самое трудное на испытательном сроке – это перестать бояться и начать… работать. Если у Вас складывается ощущение, что работы как таковой пока немного, все равно не сидите без дела: составьте подробный план-график или набросайте свои идеи. На первых порах хорошо вести буквально ежедневный отчет в отдельном документе: у Вас всегда будет лишний аргумент для начальства и критиков (если таковые вдруг найдутся).

Другая распространенная проблема – когда новенький действительно не знает, за что хвататься: настолько противоречивы указания руководителей разного уровня. Выход один – применить здравый смысл и рассортировать задания по степени срочности и важности непосредственно для Вашего отдела.

Не стремитесь работать на абсолютный максимум: именно сейчас к Вам приглядываются и коллеги, и начальство. Если после испытательного срока качество Вашей работы сильно снизится (а это неизбежно произойдет, если сейчас Вы стараетесь непосильно), то это станет для них неприятным открытием. Не стремитесь сразу доказать всем, что Вы бесценный сотрудник, просто делайте свое дело.

Наконец, будьте осторожны со своими инновационными предложениями: с одной стороны, их, возможно, ждут, но с другой, постарайтесь, чтобы они были не слишком радикальными и обоснованными.

И самое главное – не забывайте, что не только компания "испытывает" Вас, но и Вы должны оценить, действительно ли Вам хочется работать здесь в дальнейшем или стоит подумать о другой работе.
Подхалимаж на работе, или Как завоёвывается любовь начальства
+2
ТАНЮШКИН БЛОГ



Подхалимаж на работе, или Как завоёвывается любовь начальства

В каждой организации, предприятии или учреждении – независимо от формы собственности и местонахождения - есть люди, которые раздражают, «бесят» и вызывают презрение со стороны остальных. Нет, это не лентяи и не хамы, не те, у кого по несколько раз в день меняется настроение, и даже не безответственные разгильдяи, из-за которых срывается вся работа. Это… подхалимы. Ведь существует так много способов подлизаться к начальству!


Способ 1. Смотреть в рот
Настоящего подхалима можно узнать по тому, как он смотрит на своего начальника. А делает он это благоговейно, с трепетом, вниманием, дыша при этом через раз. Подлиза никогда не спорит с начальником, он делает вид, что его босс – это Царь всея Руси.

Способ 2. Делать комплименты
Подхалим никогда не упустит случая сделать комплимент руководителю. Хвалит он абсолютно всё: метод руководства, внешний вид, талантливых и красивых детей, купленный автомобиль… При этом подхалим очень внимателен и, в отличие от большинства сотрудников (которые заняты делом или собой), подмечает малейшие изменения во внешнем виде начальника или начальницы: подкрашенные волосы, маникюр, новый пиджак или помаду. Подхалим никогда не упустит возможности раньше всех крикнуть: «Батюшки! Как вам идёт!» Подхалим расспросит босса обо всех деталях состоявшейся покупки или проведённого отпуска так, как будто он не спал несколько ночей из-за волнения за своего шефа.

Способ 3. Поздравлять с праздниками
Как показывает опыт, даже директору крупной компании, у которого, казалось бы, есть всё, приятно получить от подчинённого небольшой презент в День рождения. Подхалим об этом знает и умело использует это.
- Вот ведь подлиза! – возмущается моя знакомая бухгалтер Ульяна, рассказывая про свою коллегу. – Представляешь, ко дню экономиста вручила по презенту директору и главному бухгалтеру.
А вот и ещё один пример. Когда Катька, которую за две недели до этого взяли на работу, поздравила начальницу с Днём рождения по радио и заказала песню (а с виду такая тихоня!), нашему возмущению не было предела. Во-первых, она только что устроилась на работу и искренне полюбить начальницу за это время никак не могла. Во-вторых, поздравление по радио – это скорее дружеский жест. Если он и используется в деловых отношениях, то исключительно определённым образом – коллектив поздравляет начальника (насколько неуместно личное поздравление от Кати Виолетте Кирилловне!). В-третьих, коллектив и так всегда поздравляет любого работника. Поэтому Виолетта Кирилловна в любом случае не могла быть забытой своими подчинёнными.

Способ 4. Проявлять готовность к любой работе
Подхалим согласен на любую работу. В конце концов, для начальника становится не важно, сделает ли он её сам или переложит на другого сотрудника. Главное здесь – создать общее впечатление того, что вы на всё согласны.

Способ 5. Брать на себя общественную работу
В современной ситуации это называется «организовывать корпоративные праздники». В коллективе всегда есть человек, который помогает секретарю ходить за продуктами в день корпоративной вечеринки (если праздник проходит в офисе), приносит из дома солянки или просто даёт «ценные» указания. Активное участие в общественной работе ценится начальством и даже награждается грамотами и премиями при подведении итогов года.

Способ 6. «Шестерить»
Лучший способ показать себя – это очернить других. Особенно когда вас переводят на новую должность. Подхалим постоянно рассказывает начальнику о том, как была извращена та или иная идея руководителя его (подхалима) предшественником, критикуя всё, что было в отделе до появления его (подхалима) на этой должности. Действует этот способ безотказно.

Способ 7. Проводить с начальством свободное время
Процесс подлизывания к начальству не прекращается с окончанием рабочего дня. Подхалим продолжает всячески угождать начальству и после работы. Так, Ирина Васильевна ездит к Наталье Николаевне (своей начальнице) на дачу полоть грядки. Игорь Константинович, устроившись в фирму «Л», вдруг стал увлекаться рыбалкой, чего за ним не было замечено предыдущие 39 лет его жизни. Школьная учительница Наташа в своё свободное время возит с мужем в столицу на своей машине завуча Тамару Сергеевну. Эффект налицо – расписание у Натальи без «форточек», классное руководство – в лучшем классе, на каникулах она в школе (в отличие от остальных учителей) не появляется. А ещё… Тамара Сергеевна постоянно хвалит Наташу перед директором школы. Поэтому о том, кто займёт место Тамары Сергеевны после того, как она через полтора года пойдёт на пенсию, знают все...

Способ 8. Подчёркивать свою значимость
Галина Ивановна подробно рассказывает начальству обо всём, что она делает. Совсем недавно она распечатала на принтере объявление (взамен того, что было написано вручную), а потом ходила с ним по всему офису и всем показывала, спрашивая:
- Совсем другой вид у объявления, правда?

Способ 9. Делать вид, что интересы компании для тебя выше личных
Ни один здравомыслящий человек не поверит в то, что интересы предприятия для вас выше своих собственных. Ведь известно, что самый высокий уровень лояльности к компании (т.е. полная идентификация себя с фирмой) может быть только у её владельца. Но подхалим с завидной настойчивостью делает вид, что заботится о доходах фирмы больше, чем о собственной зарплате.

Способ 10. Умело уволиться
Если подхалиму предложили хорошую работу, он уйдёт. Но сделает это так искусно! Даже готовясь захлопнуть дверь приёмной, подхалим будет петь начальнику (уже бывшему) дифирамбы о том, как ему нравилось работать под его началом. Напоследок он по привычке отвесит начальнику пару комплиментов и посетует на то, что обстоятельства заставляют его уйти, иначе он работал бы здесь до самой пенсии и даже на пенсии. И только смерть смогла бы его разлучить с любимым боссом!

У вас неминуемо возникнет вопрос: зачем он это делает, ведь всё равно уходит. А затем! Во-первых, привычка – вторая натура. Во-вторых, на новом месте работы ни с того ни с сего может понадобится характеристика (а подхалиму, уж поверьте, всегда дают самые лучшие рекомендации!). В-третьих, даже если у подхалима что-то не заладится на новой работе, он всегда сможет вернуться (даже если его прежняя должность окажется занята). Подхалимов всегда принимают с распростёртыми объятиями. Ведь схема подхалимажа работает!
Железная Леди с бархатным сердцем
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ



Железная Леди с бархатным сердцем

"Железная Леди" - кто это? Услышав этот вопрос, в голове обычного обывателя мгновенно возникает один ответ: Маргарет Тэтчер - Леди, безупречно правившая своей страной многие годы. Но образ "железной Леди" применим не только к сильным мира сего. Ее, "Железную Леди", можно встретить и в обычных жизненных ситуациях: на учебе, на работе, да где угодно.


Ее невозможно не заметить: строгий костюм, высокие каблуки, автомобиль бизнес класса, взгляд холодный, всегда чем-то озабоченный, мимика лица не менее строга, чем дорогой дизайнерский костюм. Если она и улыбается, то только если этого требует деловая ситуация.

Казалось бы, это некая неприступная скала, покорить которую невозможно никакими средствами. Ради своей работы и карьерного успеха она готова на любые жертвы. Но эти жертвы, как правило, и наполняют ее лицо печалью, а глаза - вечной задумчивостью.

Да, в своей жизни она достигла больших успехов, имеет приличный статус, ее уважают коллеги, но это, со временем, перестает ее радовать. Почему? Она знает ответ, но боится признать его истинность. Покоряя очередную ступень карьерной лестницы, ей обязательно приходилось чем-то жертвовать: будь-то свидание или обычная встреча с друзьями. Постепенно, поднимаясь по карьерной лестнице все выше и выше, ей приходилось жертвовать, все большим и большим. И вот, она понимает, что утратила ту самую, теплую, близкую, ничем не заменимую, связь со своими друзьями, любимым мужчиной, близкими людьми. Теперь они смотрят на нее как на делового партнера в условиях обычной деловой встречи! Именно в этот момент и формируется ее образ непокоримой скалы.

Но так ли это? Настолько ли она холодна и безжалостна? Ведь, в первую очередь, она - девушка, и только потом хладнокровная акула необъятных океанов бизнеса. Ей, как и любой другой, всегда хотелось и хочется быть просто счастливой. Ей хочется дарить тому самому принцу, о котором она мечтала в детстве, всю свою любовь и тепло, размер которых ничуть не меньше ее банковского счета. Ей хочется так же, как и раньше, проводить беззаботные веселые дни со своими друзьями и близкими.

Но все это, как, оказалось, было не совместимо с ее "рабочим графиком". После окончания школы, института перед ней, как и перед многими другими, стоял вопрос решения вечной дилеммы: семья или карьера. Она, конечно же, хотела совместить первое со вторым, ведь миру известно множество волшебных историй счастливых леди, которым удалось достичь большого успеха в карьерном плане и на семейном поприще. "Ведь у нее же получилось, значит, получится и у меня!" - думала она.

Однако, читая очередную "историю успеха", она до конца не осознавала, что каждая прочитанная сказка индивидуальна, и каждый живет своей жизнью. То, что получилось у главной героини, у нее самой не всегда получится так же просто и хорошо. В итоге, хоть она и стремилась совместить, казалось бы, не совместимые вещи - семья и карьера, ей все-таки пришлось склонить чашу весов в пользу работы и карьеры. Первоначально, те уступки, на которые ей приходилось идти ради карьерного роста, были не большими и не доставляли неудобств, однако, поднимаясь все выше по карьерной лестнице, ей приходилось отдавать все больше времени и сил.

Отказываясь от очередного предложения друзей весело провести время, она работала, стремилась обеспечить свое будущее. И вот только теперь, будучи обеспеченной, она поняла, что есть на свете незаменимые вещи, называемые дружбой, любовью! Неважно, понимала ли она тогда, отдавая предпочтение карьере, чем ей придется пожертвовать. Важно то, что, принося в жертву свою женственность и семейные ценности, она всегда сохраняла в своем бархатном сердце, пусть даже очень глубоко, тот волшебный огонек, дарующий все свое самое доброе и теплое окружающим. Пусть его свечение и не заметно в повседневной жизни, но он есть, и обязательно воспламенится в огромный костер, называемый Любовью. И не имеет значения, когда это произойдет, главное, не дать ему погаснуть и обязательно его освободить!
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

« Назад

 
Новое в блогах
Офигенное радио - Павел ХвостСолнечная батарея или как я пытаюсь добывать электричество. (27-09-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостGSM сигнализация на дачу и для дома (11-04-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостЧистый синус , инвертор с 12вольт на 220 вольт (19-03-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостLED проектор AUN AM01 (07-02-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостH4 led , светодиодные лампочки в фары (02-12-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостХороший правильный спутниковый тюнер (26-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостСтих про Год Петуха (предновогодний-предвыборный) (04-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостАвито становится платным. где альтернатива? (04-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостОчки для ремонта часов (15-05-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостПерекидные часы или Flip Clock (14-05-2016)
 
2008-2014

OFIGENNOE RADIO