Поиск по сайту Офигенного

 

Кто онлайн?
Пользователей: 0
Гостей: 59
Авторизация
Логин:
Пароль:
Запомнить
Забыли пароль?

Офигенное радио

 Нам пофигу на санкции, давно найден способ Покупать дешевле!

Все материалы на сайте размещаются пользователями, администрация сайта за предоставленную информацию пользователями ответственности не несёт, однако перестраховываясь предупреждаем , что сайт 18+ Закон есть закон и мы его чтим!

Офигенное радио Танюшкин Блог
Автор блога: Таня
Язык жестов в деловом общении
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ



Язык жестов в деловом общении

Язык жестов в деловом общении
Как известно, люди далеко не всегда говорят то, что думают. Но для того чтобы стать по-настоящему успешными, просто необходимо научиться распознавать истинные мысли собеседника. Как же приобрести этот навык? В этом нам поможет язык жестов. Удивительно, как, изучив лишь самые его основы, можно изменить свое восприятие людей и их восприятие вас.

Исследования показывают, что для руководителей впечатление, которое создает сотрудник, не менее важно, чем результаты его работы. Вам сложно в это поверить? Тогда вспомните, не встречались на вашем пути люди, которые ничего из себя не представляли, но, тем не менее, работали на достаточно высоком посту?

Огромное количество современных технологий, которые окружают нас, способствуют тому, что мы теряем навыки живого общения. Мы пишем e-mail или говорим по телефону чаще, чем общаемся лично. А значит – и отвыкаем следить за языком жестов. Однако ученые утверждают: то, что вы говорите, значит гораздо меньше, чем то, как вы это говорите. Поэтому если вы хотите достичь успеха в бизнесе и построить удачную карьеру, вам нужно следить:

1. За своим голосом. Избегайте слишком высоких и резких звуков. Постарайтесь, чтобы ваш голос звучал мягко и приятно для уха слушателей. И не спешите – слишком высокая скорость речи заставляет собеседника подсознательно воспринимать вас как неавторитетную личность.

2. За своей позой и жестами. Вот самые распространенные негативные жесты, которых стоит избегать самому и обращать внимание на их появление у собеседника:

Скрещенные на груди руки означают, что собеседник занимает оборонительную позицию или не заинтересован в том, что вы ему говорите. Чем крепче сжаты руки и чем выше они скрещены на груди, тем ярче выражена его негативная эмоция.

Если собеседник теребит волосы – это выдает его страх, опасение, неуверенность в себе.

Если он постукивает ногой по полу, качает ею – это означает нетерпеливость или желание поскорее закончить ваш разговор.

Постукивание ручкой или карандашом по столу чаще всего означает скуку - вашему собеседнику, очевидно, надоело вас слушать.

Покачивание на стуле или на каблуках выдает в собеседнике инфантильную личность или означает, что он чувствует себя незащищенным, ему некомфортно находиться в данной обстановке.

Если собеседник, сидя на стуле, принимает слишком расслабленную позу – он создает впечатление слишком ленивого или высокомерного.

Пожимание плечами сигнализирует о том, что ваш собеседник не верит в то, что было сказано. Даже если это сказал он сам.

Потирание уха означает, что собеседник колеблется и не может принять окончательное решение.

Если собеседник постоянно прикасается к лицу – это признак нервозности или нечестности.

Если он поворачивает шею из стороны в сторону – это может означать, что он испытывает стресс или… флиртует.

Потирание рук означает, что собеседник о чем-то беспокоится.

Для того чтобы стать специалистом по языку жестов, нужно развивать в себе внимательность: постоянно следить за тем, как ведут себя люди, с которыми вы общаетесь. А также изучать свои собственные повадки – например, перед зеркалом.
Служебные романы: 9 причин за и против
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ




Служебные романы: 9 причин за и против

Позади сезон отпусков и романтика ранней осени очень располагает завести новый головокружительный роман. А что, если это будет служебный роман? Оправданы ли такие отношения и что они могут принести нам. Итак, рассмотрим служебный роман всесторонне: все "за" и "против". В графе "за" будем записывать причины и факторы, которые благоприятствуют появлению романа, а в графе "против" - возможные негативные последствия.

ЗА

1. Нехватка времени. Часто работа занимает у людей большую часть времени. У многих после тяжелых трудовых будней уже не остается возможности и желания выходить из дома. Поэтому для знакомств и общения остается только одно место: работа.

2. Вечеринки в офисе. В некоторых трудовых коллективах распространен обычай отмечать праздники вместе, в офисе. А после "совместного распития спиртных напитков" и "провожаний домой", может произойти все, что угодно.

3. Командировки. Поездка в другой город с симпатичным сотрудником - тоже благоприятная возможность для возникновения служебного романа. Заинтересовавшимся рекомендуем посмотреть фильм "Самая обаятельная и привлекательная".

4. Шеф и секретарша. Это уже стало темой для многочисленных анекдотов и судебных дел. Нередко подчиненным определенно намекают , что путь к удачной карьере лежит через диван шефа. Женщин-подчиненных, как ни странно, не всегда на это подталкивают чисто материальные соображения. Подсознательно многими из них при решении пойти на связь с работодателем движет комплекс Электры. Особо интересующимся советуем прочесть пьесу Генрика Ибсена "Росмерсгольм", а также очерки З. Фрейда об этом литературном произведении.

5. Общая цель. Часто у людей, занятых одним делом, постепенно складываются схожие интересы, вкусы, пристрастия. Вместе они двигаются к одной цели. В шоу-бизнесе и спорте широко распространены отношения в парах "актриса - режиссер", "певица - продюсер", "модель - фотограф", "спортсменка - тренер" и т.д.. Такие романы тоже часто обусловлены все тем же комплексом Электры, так как в большинстве подобных случаев мужчина старше и опытнее, и выступает в в роли наставника, или лидера. Встречаются, правда, и примеры Эдипова комплекса (предположим, Алла и Филлип).

6. Семейный бизнес. Нелегко быть женой миллионера, чувствуя себя в "золотой клетке"! (Хотя в наших краях это птички редкие). Следуя советам психологов, некоторые "новые" , чтобы занять чем-то жену, но и не отпускать ее далеко от себя, открывают специально для нее небольшую фирму (магазин или кафе, где она была бы хозяйкой), или берут ее в качестве помощницы в свой бизнес. Есть даже реальные примеры процветания подобных семейных пар.

7. Специфика работы. Когда в исконно мужской (например, военное учреждение или строительная фирма) либо женский (школа, ателье) коллектив приходит особа иного пола, пусть даже не особенно привлекательная, все начинают бороться за ее или его внимание, иногда со рвением, коего никогда не проявляли непосредственно в работе.

8. Профессиональные качества. Изо дня в день общаясь с человеком на работе, вы получаете полное представление о его деловых, личных и умственных способностях. Конечно, случаи, когда в человека влюбляются за его профессиональные качества, крайне редки, но все же бывают.

9. В принципе, "романы на рабочем месте" не ограничиваются близостью непосредственно с коллегой или начальником. Любовные отношения с поставщиками, клиентами, посредниками, даже с одноклассниками в школе или преподавателями в институте - все это, в своем роде, служебные романы. То есть под эту категорию подходят вообще почти все возможные типы отношений. Исключение составляют знакомства на улице или в ночном клубе, однако они, как правило, менее долговечны и реже оканчиваются браком.

ПРОТИВ

1. Руководитель фирмы, чье благосостояние и будущее зависят от положения дел в ней, всегда предпочтет выбрать на ключевую должность классного специалиста, а не смазливую мордашку или безотказную секс-машину.

2. Женщина, решившая получить должность, став любовницей шефа, в глазах коллег может автоматически потерять статус хорошего специалиста. Отныне на первое место выдвигаются ее сексуальные качества, а не профессиональные способности.

3. Служебный роман, как правило, вносит дискомфорт в отношения с сослуживцами: сотрудники-мужчины считают фаворитку чуть ли не женщиной легкого поведения. Женщины не упускают случая уколоть побольнее: их неприязнь настолько сильна, что они даже не боятся возможных карательных санкций со стороны шефа. Кроме того, если ваш возлюбленный - единственный мужчина в коллективе, считайте, что ревность и ненависть сослуживиц вам обеспечена.

4. Служебный роман протекает на глазах всего коллектива. Нередко "зажимающиеся" при каждом удобном поводе по углам в офисе парочки раздражают тех, кто пришел туда собственно работать. Даже если сослуживцы не испытывают к вам личной неприязни, они все равно будут обсуждать ваши отношения - просто "от нечего делать". Так что подумайте дважды, готовы ли вы стать вечной темой для разговоров досужих сплетниц и постоянно получать бесплатные советы относительно вашей личной жизни от "доброжелателей" и "общественных работников" типа Шурочки из "Служебного романа" (такие не переводятся ).

5. Если вы - начальник (начальница), то существует вероятность, что ваш подчиненный вступает в отношения с вами исключительно ради продвижения по службе. Вам это надо?

6. Роман на рабочем месте отвлекает внимание от самой работы, как таковой. Сильно увлекшись "амурными делами", вы вместе с любимым можете просто "вылететь" с работы за простои, прогулы, опоздания, невнимательное отношение к служебным обязанностям или даже "нецелевое использование" рабочих помещений.

7. Если вы ради карьеры заводите связь с шефом или работодателем, не мешает всегда помнить, что в "один прекрасный день" ваше место может занять другая, более молодая и симпатичная претендентка, и тогда вы останетесь у разбитого корыта, да еще и с подмоченной репутацией.

8. Любовные отношения в парах "следователь - подследственный", "адвокат - подзащитный", "лечащий врач (в т.ч. и психоаналитик) - пациент", "учитель - ученик" вообще запрещены всеми писаными и неписаными законами. Они не только мешают успешному и объективному процессу работы, но и могут быть опасными для здоровья (душевного и физического) или даже жизни.

9. Отношения имеют тенденцию развиваться. Сближаясь, коллеги начинают видеться и вне службы или даже жить вместе. А готовы ли вы изо дня в день наблюдать одно и то же лицо - и на работе, и дома? И, даже если готовы, задайтесь еще одним вопросом: а будете ли вы готовы ежедневно видеть его на работе, если ваши отношения испортятся ? Сможете ли вы работать эффективно, постоянно наблюдая мужчину, который разбил вам сердце, или, наоборот, неврастеника и ревнивца, преследующего вас даже после того, как вы его бросили?
Как произвести благоприятное впечатление в первый день работы
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ



Как произвести благоприятное впечатление в первый день работы



Как произвести благоприятное впечатление в первый день работы Переход на новое место работы - это всегда стресс и нервное напряжение. С одной стороны, перед вами открываются новые горизонты, манящие новыми возможностями, а с другой - вы находитесь на незнакомой территории, где вам могут ожидать всевозможные ловушки и опасности. Поэтому очень важно в первый день работы на новом месте победить эти противоречивые эмоции, овладеть собой и сосредоточиться на том, чтобы произвести на новых коллег благоприятное впечатление. Хорошо ли это, плохо ли, но впечатление, которое вы произведете на ваших новых коллег и начальство в первый день, может так и не измениться в дальнейшем - даже если вы проработаете в компании десяток лет.

Рекомендуем воспользоваться нашими советами, чтобы произвести благоприятное впечатление в первый день работы и не «подмочить» профессиональную репутацию.

Придите на работу раньше времени

Ваш новый работодатель наверняка сообщил, когда вам следует прийти на работу и приступить к выполнению ваших обязанностей или обучению. Если вам об этом не сообщили, обязательно позвоните заранее, узнайте эту информацию и постарайтесь прийти на работу за 15-30 минут до назначенного времени - с учетом возможных дорожных пробок и прочих непредвиденных обстоятельств. В первый день вы не можете себе позволить такую роскошь, как опоздание, - если, конечно, вы хотите произвести хорошее впечатление в первый день работы на новом месте. Но не забывайте, что вам начальник появится только в назначенное время, поэтому, возможно, вам придется немного подождать в приемной.

Нарядно оденьтесь

Старайтесь вспомнить, во что бы одет работодатель на собеседовании - и оденьтесь в том же стиле, только немного консервативнее. Не перестарайтесь! Как правило, в первое время стоит воздерживаться от ношения джинсов, но если вы хотите произвести благоприятное впечатление на коллег в первый день, не следует надевать и костюм-тройку, особенно, если все вокруг одеты в джинсы и майки. Если на вашем новом месте работы дело обстоит именно так, в первый день наденьте стильные брюки и отглаженную рубашку (галстук - на ваше усмотрение). Если же вы не можете вспомнить, какой дресс-код принят на новом месте работы, проявите осмотрительность и выберите беспроигрышный вариант - классический деловой костюм с галстуком.

Следите за манерами

Будьте вежливы и обходительны со всеми, кого встречаете в офисе, независимо от их положения. И не забывайте благодарить своих наставников. Даже если ваши новые коллеги не обратят внимания на ваши хорошие манеры, будьте уверены, что любую грубость или хамство они запомнят навсегда. Поэтому очень важно показать себя с лучшей стороны, если хотите произвести благоприятное впечатление на коллег. Разумеется, в первый день лучше воздержаться от использования бранных слов или сарказма, но мы советуем также избегать разговоров на щекотливые и противоречивые темы (сексуальные отношения, религия, политика).

Не раскачивайте лодку

Иногда новые сотрудники в первый рабочий день лезут из кожи вон (иными словами, просто выпендриваются), чтобы поразить коллег, в частности, немедленно предлагают план изменений политики компании. Поверьте, это далеко не лучший способ произвести благоприятное впечатление. Проще говоря, в этом случае вы будете выглядеть напыщенным и надменным идиотом. Не пытайтесь изменить систему прежде, чем ознакомитесь с нею. Вам еще предстоит многому научиться, поэтому лучше много не болтать, а помалкивать до тех пор, пока не завоюете репутацию, и к вашему мнению не будут прислушиваться. Кроме того, люди изначально не приемлют перемены, а если вы слишком быстро и активно примитесь за внедрение ваших новаторских идей, рискуете столкнуться с недоброжелательным отношением коллег.

Задавайте вопросы

Первыми оценят вашу работу на новом месте ваши наставники, поэтому расспрашивание их о работе - прекрасный способ показать свою заинтересованность и произвести благоприятное впечатление. Но не стоит расспрашивать о том, что вы уже знаете (или должны знать), иначе рискуете быть заподозренным в профессиональной некомпетентности или рассеянности. Лучше постарайтесь подтвердить основную информацию, чтобы выяснить, как ваши действия соотносятся с работой всего предприятия. Это поможет вам получить более полное представление о вашей работе и сформировать целостную картину. Обязательно записывайте особо важную информацию, чтобы ваш наставник видел, что вы ответственно относитесь к своей задаче и внимательно его слушаете.

Проявите личные качества

Профессионализм - штука хорошая. Но отношения в коллективе определяются не только вашими профессиональными качествами. Если хотите произвести на коллег благоприятное впечатление в первый день, очень важно показать себя общительным, образованным и приятным человеком, а не только квалифицированным сотрудником. Поэтому всегда следует приветствовать новых коллег доброжелательной улыбкой и крепкого рукопожатия. Главное - излучать теплоту и уверенность. Помните, что сотрудники, долгое время проработавшие в компании, часто с недоверием относятся к новичкам, поэтому не старайтесь им понравиться и не прилагайте к этому видимых усилий. Будьте готовы к тому, что пройдет некоторое время, пока вы впишетесь в уже сложившийся коллектив.

Благоприятное первое впечатление - залог успеха

Эти шесть простых советов помогут вам произвести благоприятное впечатление в любой ситуации, но не стоит направлять всю энергию на то, чтобы понравится коллегам и боссу. Гораздо важнее научиться прислушиваться и «чувствовать» коллектив. Помните, что индивидуальность важна, но не стоит ее демонстрировать в первый же день. А вот понимание служебных обязанностей - обязательное условие успеха.
Ложь, к которой мы прибегаем на рабочем месте
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ



Ложь, к которой мы прибегаем на рабочем месте

Все мы периодически прибегаем к небольшому обману на рабочем месте. Делаем мы это по различным причинам (чтобы избежать критики в свой адрес, чтобы скрыть свои ошибки, чтобы сделать приятное другим и т.д.).

Несомненно, всегда проще немного приврать, чем откровенно признаться в собственных просчетах. Однако наша ложь на рабочем месте отчасти все же подрывает нашу репутацию.

Чтобы Ваши ошибки и недочеты не превращались в серьезные проблемы, рекомендуем научиться говорить правду. И начнем мы с наиболее распространенных ситуаций, в которых мы предпочитаем несколько обманывать:

С удовольствием сделаю это!

Подобная фраза, конечно, звучит оптимистично, в большинстве случаев, она произносится чисто из вежливости и из желания угодить руководству либо коллегам. В том случае, если Вы произносите данную фразу, это предполагает, что Вы сдержите обещание на 100% (т.е. выполните поручение руководства). Если Вы понимаете, что выполнить задание Вам не удастся в срок, то изначально называйте те сроки, в которые Вы способны выполнить задание. Кроме того, если Вы на самом деле не восторге от предложения, которое делает руководство, не стоит и льстить, сообщая о том, что Вы с радостью выполните просьбу руководства либо с удовольствием возьметесь за решение той или иной задачи.

Нет, у меня нет вопросов

Если руководство дает задание, которое Вам до конца не понятно, не стоит делать умный вид и говорить, что у Вас нет вопросов, поскольку все понятно. Наличие вопросов не означает, что Вы не в теме, а говорит о том, что Вы желаете разобраться во всем, чтобы выполнить задание как можно лучше и в срок.

Все идет по плану

Нам часто бывает стыдно признаться в том, что за задание руководства мы взялись практически за один день до того, как оно должно быть выполнено. Мы не желаем признаваться в том, что до завершения задания еще далеко, ведь оно только начато по причине нашей лени. В подобных случаях мы тут же начинаем заявлять нашу коронную фразу «все идет по плану», чтобы только не вызвать гнев руководства. В подобной ситуации корректнее было бы ответить, что Вы работаете над заданием и приложите максимум усилий, чтобы все было выполнено в срок.

Будильник не сработал

Каждый раз, когда мы опаздываем на работу, мы тут же прибегаем к фразе «будильник не сработал». Хотя на самом деле, мы просто выключили его, чтобы еще поспать минут 10-15…в результате чего просто снова засыпали. В подобной ситуации, вместо того, чтобы оправдываться, просто извинитесь за опоздание и приступайте к работе.

Вы как всегда правы

Совсем не обязательно всегда льстить руководству, по сей причине не стоит каждый раз твердить «Вы правы как всегда», особенно в тех случаях, когда Вы в корне не согласны с действиями руководства. Иногда лучше не сказать ничего, чем похвалить руководство за решения, с которыми Вы не согласны.
Знакомьтесь, рекомендательное письмо
0
ТАНЮШКИН БЛОГ



Знакомьтесь, рекомендательное письмо



Сделать успешную карьеру в позапрошлом веке было проще всего с помощью рекомендательных писем. Гувернантки посредством такого письма попадали в лучшие дома, а военные и чиновники — на выгодные должности. Сегодня жанр рекомендательного письма переживает второе рождение, с его помощью снова можно строить карьеру.
Что такое рекомендация

Сейчас обязательным дополнением к собеседованию становится звонок на предыдущее место работы. Работодатели хотят убедиться, что ваши слова «меня очень ценили и не хотели отпускать» бывший руководитель готов подтвердить. Продемонстрировать работодателям собственную ценность помогут рекомендательные письма.

Рекомендации могут давать бывшие руководители и менеджеры по персоналу. Молодые специалисты без опыта работы могут принести рекомендации от руководителя практики, от научного руководителя или любого другого авторитетного специалиста. Конечно, заваливать работодателя справками из школы, армии и института не стоит. Примеры не очень уместных рекомендаций из армии вспоминает Анастасия Вагапова, специалист по работе с персоналом компании «Балтика»: «Когда принимаешь человека на позицию водителя или грузчика, такие формулировки, как ’’отличник боевой и политической подготовки’’, ’’регулярно чистил оружие’’ производят незабываемое впечатление!»
Рекомендательный эффект

Рекомендательное письмо помогает произвести впечатление на работодателя. Отзыв предыдущего работодателя новый начальник захочет получить почти в 100% случаев, тут вы ему и вручите рекомендательное письмо. А если захочет узнать подробности, пусть звонит автору письма. Однако желание и время обзванивать ваши предыдущие места работы есть далеко не у всех руководителей и рекрутеров. В этом случае восторги бывшего директора, который готов вас на руках носить, так никто и не услышит. Зафиксируйте восторги на бумаге — и они точно попадут в руки к новому начальнику.

Однако есть работодатели, которые с недоверием относятся к рекомендательным письмам. Как комментирует Дарья Копылова, ведущий менеджер по подбору персонала консалтингового центра «Вакансия Плюс»: «Недоверие может быть вызвано субъективным характером рекомендации. Так, например, рекомендации может дать человек, с которым кандидат дружил. Фактически, такие рекомендации являются показателем хороших отношений с коллективом, а не подтверждением профессиональных и личных качеств работника».
В помощь застенчивым

«Наибольшая заинтересованность в хороших рекомендательных письмах может быть у тех специалистов, которые не могут себя проявить на собеседовании из-за волнения, отсутствия навыков презентации», — считает Наталья Киселева, руководитель службы персонала ООО «Бизнес и Технологии». С этим согласна Татьяна Захарова, ведущий специалист по персоналу компании «Балтика»: «Рекомендательное письмо послужит дополнительным аргументом в пользу кандидата, например, когда на должность претендуют два соискателя, равные по уровню квалификации и опыту работы».

Рекомендательные письма пригодятся и в ситуации, когда сотрудник увольняется не по собственному желанию, считает Елена Коваленко, бренд-менеджер, группа компаний «Даймонд»: «Когда компания закрывается или сокращает штат, то письма помогут сотрудникам в дальнейшем трудоустройстве».
Инструкция по написанию

Письмо с рекомендациями — это всегда ваша инициатива. Помните главное требование — никаких банальностей! «К сожалению, большинство рекомендательных писем безлики и малосодержательны — основная мысль заключается в единственной фразе: ’’Да, человек у нас работал, и мы желаем ему дальнейших успехов!’’» — комментирует Татьяна Ковалева, специалист по подбору персонала компании MARS.

В письме нужны конкретные факты: должность, период работы, обязанности, достижения — внедрены такие-то технологии, на столько-то увеличен объем производства и тому подобное. Также стоит максимально конкретно охарактеризовать деловые качества: не «ответственный», а «ни одной технической неполадки за 2 года»; не «креативный», а «обладатель приза „Лучший организатор проектов“».

Помимо прочего в рекомендации желательно в мягкой формулировке указать причину увольнения: уволился «в связи с желанием сменить сферу деятельности», «по причине смены места жительства», «в связи с сокращением». Постарайтесь уместить письмо на одну страницу и не забудьте сделать заголовок. В конце письма обязательны подпись, ФИО и должность автора. Для большей убедительности разместите письмо на фирменном бланке организации.
Как нельзя писать рекомендации

Нельзя писать в рекомендательном письме неправду, это все равно выяснится в разговоре с автором рекомендации. И тогда работодатель отдаст предпочтение другому кандидату.

Нельзя брать рекомендации у людей, которые к вам негативно относятся. Казалось бы, очевидный факт. Тем не менее, порой сотрудники просят злобного руководителя подписать рекомендацию. Потом по этой рекомендательной «наводке» звонят рекрутеры и получают негативный отзыв. С другой стороны, даже если отношения на предыдущей работе не сложились, можно получить рекомендацию у другого начальника, с которым вы работали и который может написать положительный отзыв. Риск, что на предыдущее место работы будут звонить, очень велик. Так что лучше заранее заготовить положительный отзыв, а также убедительное объяснение причин, по которым не со всеми вы остались в хороших отношениях.
Кому это поможет

Рекомендательные письма помогут всем сотрудникам. Что любопытно, на сегодняшний день все чаще при трудоустройстве приносят рекомендации рядовые сотрудники — уборщицы, кладовщики. И это понятно, ведь качество работы уборщицы или степень безразличия к алкоголю у грузчика невозможно оценить по резюме, а вот отзыв бывшего работодателя — надежная гарантия.

Для работников интеллектуального труда рекомендательное письмо еще более важно. Принимая человека на ответственную должность, работодатель хочет получить подтверждение его благонадежности. «Нам нужны рекомендации только тогда, когда мы принимаем на работу специалистов в области безопасности, специалистов по административно-хозяйственной части, которые имеют дело с хранением и учетом материальных ценностей, и специалистов коммерческого отдела, которые отвечают за закупку и поставку дорогостоящего оборудования, сырья. То есть работников тех областей, где необходимы „железобетонные“ морально-этические установки и гиперответственность», — говорит Татьяна Ковалева.

«В большей степени запросы на рекомендательные письма практикуют иностранные компании и крупные российские с западными традициями, — отмечает Елена Коваленко. — У нас эта практика изначально получила популярность в сфере подбора домашнего персонала. Сейчас рекомендательные письма часто используют кандидаты на руководящие должности, специалисты, работающие с ключевыми клиентами».

Рекомендаций у вас может быть несколько — со всех предыдущих мест работы. Сегодня этот консервативный жанр позволит показать вашу прогрессивность. Раз есть способ повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, значит, надо его использовать. Так что, соберетесь уволиться — не забудьте попросить рекомендации.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

« Назад

 
Новое в блогах
Офигенное радио - Павел ХвостGSM сигнализация на дачу и для дома (11-04-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостЧистый синус , инвертор с 12вольт на 220 вольт (19-03-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостLED проектор AUN AM01 (07-02-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостH4 led , светодиодные лампочки в фары (02-12-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостХороший правильный спутниковый тюнер (26-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостСтих про Год Петуха (предновогодний-предвыборный) (04-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостАвито становится платным. где альтернатива? (04-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостОчки для ремонта часов (15-05-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостПерекидные часы или Flip Clock (14-05-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостНастенные часы офигенное хобби (08-05-2016)
 
2008-2014

OFIGENNOE RADIO