Поиск по сайту Офигенного

 

Кто онлайн?
Пользователей: 0
Гостей: 58
Авторизация
Логин:
Пароль:
Запомнить
Забыли пароль?

Офигенное радио

 Нам пофигу на санкции, давно найден способ Покупать дешевле!

Все материалы на сайте размещаются пользователями, администрация сайта за предоставленную информацию пользователями ответственности не несёт, однако перестраховываясь предупреждаем , что сайт 18+ Закон есть закон и мы его чтим!

Офигенное радио Танюшкин Блог
Автор блога: Таня
Так пить вино во время беременности или не пить
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ

Так пить вино во время беременности или не пить?

Видимо, женщинам, вынашивающим под сердцем плод, придётся полностью положиться на собственную интуицию в вопросе употребления алкоголя во время беременности. Исследователи в данном случае так и не могут прийти к какому-либо единому мнению.

В частности, специалисты лондонской Военно-медицинской школы (London School of Hygiene and Tropical Medicine) заявляют, что женщины должны полностью исключить алкоголь из своего рациона во время беременности, ибо употребление спиртного ставит под угрозу жизнь ребенка, способствуя появлению у него алкогольного синдрома плода (FAS). Дети с таким диагнозом, как известно, имеют низкий показатель интеллекта, нарушение внимания, памяти и различные физические отклонения.

Такой же точки зрения придерживаются американские, южноафриканские и скандинавские исследователи. В ходе изучения вопроса они пришли к выводу, что матери, употребляющие алкоголь во время беременности, во много раз увеличивают вероятность заболевания плода.

Их оппонентами стали учёные министерства Здравоохранения Великобритании. Они обратили внимание общественности на то, что результаты вышеуказанных исследований были обнародованы тогда, когда правительства стран активно проводили антиалкогольную политику. Сей факт означает то, что сделанные ранее учёными выводы нельзя воспринимать как соответствующие действительности. На самом деле, считают британцы, беременным женщинам пить вино даже полезно. Но только не злоупотреблять им. Так, в неделю беременная женщина может выпивать не более двух стаканов.

Кто из исследователей прав – решать только самой женщине.

Какие пособия по уходу за ребенком положены мамам
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ

Какие пособия по уходу за ребенком положены мамам?

Демографический кризис - одна из самых больших проблем современной России. По данным экспертов  ежегодно Россия теряет по численности 0,5 % населения - чтобы было понятней, то ежегодно умирает количество людей, сравнимое с населением Республики Карелия. Или такого крупного города, как Краснодар.

Для чего же тогда нам становиться энергетической сверхдержавой, прокладывать трансконтинентальные нефте- и газопроводы, разрабатывать оружие новейшего поколения, совершать прорывы в медицине, если нас, россиян, с каждым годом становится все меньше и меньше?

Всем хорошо известно, что родить ребенка - удовольствие не из дешевых.  Какую социальную защиту предлагает наше государство женщинам, решившимся родить ребенка?

Об этом в материале  корреспондента КП  Ольги Янченковой.

За счет средств социального страхования РФ выплачиваются следующие пособия:

1. Пособие по беременности и родам
2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.
3. Единовременное пособие при рождении ребенка
4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Пособие по беременности и родам

Выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Его продолжительность при нормальных родах - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При осложненных родах - 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов. При рождении двух и более детей - 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов. Пособие выдается также, если работник организации усыновил ребенка.

Продолжительность отпуска в этом случае составляет 70 календарных дней с момента рождения ребенка. Если после усыновления прошло более 70 календарных дней с его рождения, пособие не выплачивается. А при усыновлении двоих детей отпуск предоставляется на 110 календарных дней с момента рождения малышей.

Пособие по беременности и родам напрямую зависит от размера зарплаты. Для его расчета исчисляется средний заработок за 12 последних месяцев.

Например, работница предприятия Ирина с 1 марта по 22 июля уходит в отпуск по беременности и родам (140 календарных дней без учета праздников). До этого она непрерывно работала на предприятии в течение 3 лет. В расчетный период войдут март - декабрь прошлого года и январь-февраль этого года. Ежемесячный оклад Ирины - 5 000 рублей.

Таким образом, общее количество дней, отработанных Ириной, равно 247. А если суммировать ежемесячный оклад Ирины за все 12 месяцев, получится 60 000 рублей. Сумма дневного пособия Ирины составит: 60 000 рублей разделить на 247 рабочих дней = 243 рубля. Всего с 1 марта по 22 июля Ирина пропустит 100 рабочих дней. Общая сумма пособия равна: 243 рубля умножить на 100 дней = 24 300 рублей.

Всего рабочих дней в марте - июле - 105. Максимальный размер пособия составит: 16 125 рублей умножить на 5 месяцев и разделить на 105 дней = 769, 05 рубля. Максимальный размер пособия за весь период отпуска: 769,05 умножить на 100 дней = 76 905 рублей. Исчисленное пособие в этом примере не превышает максимального размера. В бухгалтерии предприятия Ирине выдадут 24 300 рублей.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях

Выплачивается, если женщина встала на учет в поликлинику до 12 недель беременности. Сумма пособия - 300 рублей. Справка о постановке на учет должна быть представлена в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам. Если предъявить справку позже, то пособие выплачивается в течение 10 дней после ее предъявления, но не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Безработным оно выдается органами социальной защиты по месту жительства ребенка.
Единовременное пособие при рождении ребенка - оно выплачивается: а) при рождении ребенка, б) при усыновлении малыша до 3 месяцев. Это пособие выдают по месту работы одного из родителей или усыновителей. При рождении двоих и более детей его выплачивают на каждого ребенка. Размер пособия составляет 8 000 рублей.

В бухгалтерию по месту работы нужно будет представить следующие документы:

заявление родителя о выплате пособия
справку о рождении малютки, выданную загсом
справку с места работы второго родителя о том, что ему пособие не выдавалось.
Выплачивается пособие не позднее 10 дней с момента подачи всех необходимых документов.
Безработным оно выплачивается органами социальной защиты по месту жительства малыша.  

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - оно назначается тем, кто ухаживает за малышом (кроме матери это могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун). Для матерей, которые не работают, размер пособия фиксированный. По уходу за первым ребенком оно составляет 1 500 рублей, по уходу за вторым ребенком - 3 000 рублей.

А вот для женщин, оформивших отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты не может быть меньше 1 500 и больше 6 000 рублей. Размер пособия - это 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев перед выходом в отпуск по уходу за ребенком.

Например, сотрудница предприятия Наталья уходит в отпуск по уходу за ребенком. За предшествующие 12 месяцев средний заработок составил 35 000 рублей. Сумма пособия, исходя из среднемесячной зарплаты, будет: 35 000 рублей умножить на 40% и разделить на 100 = 14 000 рублей. Это больше максимально допустимой суммы, поэтому получит Наталья только 6 000 рублей.



Кстати, все эти пособия не облагаются налогами и страховыми взносами. И еще имейте в виду, единовременные пособия - это те, которые выплачиваются один раз, а ежемесячные - каждый месяц (согласно Федеральному закону № 81 от 19.05.95 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в редакции обновления за февраль 2007 года).

Ситуация с ограничением размеров ежемесячного пособия, конечно, абсурдна.  Если женщина получала хороший оклад, непонятно,  почему ее должны уравнивать и усреднять.  

Но с государством не поспоришь.

Впрочем, и женщин рожать не заставишь.
Лучшие моменты в жизни родителей
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ

Лучшие моменты в жизни родителей

Те, кто испытал на себе родительский опыт, знают его светлые и теневые стороны. Поговорим о радостном

В семейной жизни, когда появляется новая жизнь — этот порой весьма крикливый и требовательный комочек с миниатюрными ручонками и ножонками, — родители, как кажется, в бесконечно долгие часы заботливого участия нередко переживают и   самые счастливые минуты и мгновенья, сравнимые с большими личными победами. Теперь все по порядку.

Рождение

Конечно, понятие "удовольствие" плохо вяжется с моментом появления на свет младенца — потуги, усилия медперсонала. Но даже если мать прибегает к анестезии, а отец остается за дверью родильной комнаты, все равно таинство рождения не может не взволновать и не наградить вновь обретенным уважением к человеческой жизни. Как ни крути, а это чудо: женское тело совершает то, чего даже лучшие умы в бизнесе не могут достичь — задумать и реализовать за 9 месяцев новейший готовый продукт. И это без бюджета на исследования и развитие, без презентаций и маркетингового плана.

Первый раз вне дома

Выходя из родильного дома, или больницы прохладным днем в первый раз на улицу с упакованным, словно новогодняя игрушка, новорожденным, полные страха и неуверенности, вы несколько раз оглядываете улицу во все стороны прежде, чем перейти ее с ценнейшей поклажей в коляске. Но, вот, вы приходите домой, сознавая, что удалось преодолеть все опасности и трудности и главное — ребенок не подхватил пневмонию. И тогда, несмотря на это, в общем-то, ничтожное достижение, вы вдруг понимаете, что теперь вам все по плечу и ничего невозможного нет!

Дела большие и маленькие

Все страхи, связанные с опасениями за состояние попки вашего сокровища, постепенно проходят, и вы можете спать спокойно. В добавление к вновь обретенному чувству независимости оба родителя с умилением наблюдают, как их 3-летний наследник начинает самостоятельно пользоваться туалетом. И чем раньше, тем — лучше. Это дает возможность экономить на дорогостоящих памперсах.

Семейные обеды

В качестве родителя вы вновь узнаете, что питание состоит из четырех основных пищевых групп, научитесь готовить сами и забудете о заказах обедов по телефону. Кроме того, вы получаете возможность спокойно сидеть за столом, беседуя с членами семьи. При этом узнается, что проходят и что освоили дети в школе. Вы узнаете их мнения по текущим делам. Даже могут быть поводы для здорового смеха. Не каждый раз будет столь вдохновляющим, но совместная трапеза способна придавать жизни перспективу.

Игры

Родительские обязанности — это как управление машиной времени. Проходя весь круг игр, в которые вам самому когда-то приходилось играть ребенком, вы воскрешаете воспоминания и ощущения, уже давно забытые. В играх с детьми вы также вновь откроете для себя созидательную фантазию и радость от нее, что не типично для взрослых. Да, порой трудно переходить от трудовых забот к играм и забавам. Но стоит раскрепоститься, вы получите удовольствие.

Объятия и поцелуи

Заряд адреналина, кофеина и сахара одновременно вы получаете, когда чмокаете дитя перед сном в кроватке, когда обнимаете ребеночка перед уходом на работу, или когда вас самого целуют и обнимают. Проявления привязанности и любви с возрастом ослабевают, но все равно их природная цена остается высокой.

Увидеть себя в ребенке

Обнаруживаемые в ваших детях знакомые и милые вам свои собственные черты, или вашего супруга, при возможных больших достижениях и ловкости, которые вам не свойственны, а у них присутствуют, не могут не восприниматься с благодарностью по мере того, как вы наблюдаете за развитием вашего потомства.
Новые увлечения

Дети открывают вам глаза на мир новых увлечений и хобби, причем так, что вы об этом и не могли догадываться. Не удивляйтесь, поэтому, что, хотя вы не увлекаетесь спортом, ваш сын займется баскетболом, например, и станете понимать толк в баскетбольных командах и приемах игры. Не будет сюрпризом и то, что если вам медведь наступил в детстве на ухо, а ваша дочь вдруг исполняет сольную партию в школьном мюзикле.    

Вспоминая собственную первую любовь и разочарования

Когда ваши дети в первый раз влюбляются, вами ненадолго также овладевает желание вновь испытать головокружение от первого увлечения и от всего того, что бывает в первый раз. Вы наблюдаете, как дети ожидают телефонного звонка, второго свидания и все напрасно. За сына или дочь начинает болеть сердце, но вы испытываете чувство благодарности за то, что вас лично уже не затронет подобная боль, которую ощущает подросток. Первую любовь всегда лучше переживать заочно.

Дни выпуска

Вне зависимости от того, что завершается — пребывание ли в детском саду, учеба в начальной, средней школе, колледже или выше, всякий раз, когда ваш ребенок переходит на новую ступень в системе образования, вы ощущаете небывалый прилив эмоций и облегчение, сравнимое с тем, когда ребенок начал справляться с туалетом сам. Позади остаются страхи, что ребенок не сможет чего-то добиться. На смену приходят радость и чувство удовлетворения за вложенный труд и уверенность за будущее.

Вновь открывая супруга

Опыт воспитания ребенка представляет вашего партнера в совершенно новом свете — не просто как супруга, любовника или друга, а как мать или отца. Забавно следить, как ваш партнер возится с вашим сыном, обучает дочь вождению автомобиля, или объясняет, почему не стоит дразнить кошку. Демонстрируемые супругом терпение и глупость, доброта и увлеченность  заставляют любить его еще сильнее.


Декретный отпуск: выход из положения
+1
ТАНЮШКИН БЛОГ

Декретный отпуск: выход из положения

Страна борется за повышение рождаемости - дело и приятное, и полезное. Прошлый год объявлен Годом ребенка. Нынешний - Годом семьи. Правительство поощряет. Трудовой кодекс стоит на страже. Но работодатель беременную женщину по-прежнему, мягко говоря, недолюбливает, полагая, что работник из нее неважный.
Нечаянная радость

Возьмем для примера самую типичную ситуацию - женщина работала-работала, а затем обнаружилось интересное положение. Все, теперь она - «священная корова». По закону уволить ее уже просто невозможно ни по какой статье - ни за прогулы и опоздания, ни за профнепригодность, ни за «аморалку», ни за какие другие реальные или мнимые провинности. Возможностей «расстаться» с такой сотрудницей у руководителей компании немного (подробнее об этом см. ниже). Правда, сотрудница может уволиться по собственному желанию, но принуждение ее к написанию такого заявления противозаконно.

Но зачем вообще работодатели ищут возможности избавиться от такой сотрудницы? А затем, что, с одной стороны, ей теперь причитается масса послаблений и льгот, а с другой стороны, продуктивность ее труда, скорее всего, снизится.

По состоянию здоровья беременной может понадобиться перевод на другую должность, чтобы исключить «неблагоприятные производственные факторы». Более понятно применение этого правила там, где есть «вредность» - скажем, в промышленности (нормы выработки тоже должны снижаться). Но медики утверждают, а если надо, могут представить письменное заключение, что «вредным» может оказаться как длительное пребывание на ногах (например, в торговле), так и сидение за компьютером. При этом уровень заработка должен сохраняться (ст. 254 ТК РФ).

Посочувствуем работодателю: иногда найти для будущей матери обязанности «на замену» просто невозможно. Но даже если это получилось, может произойти история, как у одной нашей знакомой, работавшей начальником смены в магазине (у нее в подчинении было 10 продавцов). Согласно заключению врача, ей был необходим перевод на более легкую работу. Начальство перевело ее на работу в офис, с бумагами. Но дальше на Веру посыпались претензии в неквалифицированном выполнении обязанностей. Девушка обоснованно возражала, ссылаясь на то, что эта работа не соответствует ее специальности. Тупик? Придется как-то договариваться о компромиссе или идти в суд, но с чисто человеческой точки зрения обвинять работодателя не в чем...

Еще одно предусмотренное законом послабление для беременных - сохранение беременной среднего заработка, несмотря на ее отлучки для посещения врача в женской консультации. Даже если она идет на консультацию в рабочее время, вычитать деньги из ее зарплаты не имеют права.

Самый длинный отпуск

Но вот приходит время долгожданного отпуска по беременности и родам. Он составляет 70 календарных дней до и 70 после родов (при осложненных родах - 86 дней после). Он исчисляется суммарно и независимо от числа отпускных дней, фактически использованных женщиной до этого (ст. 255 ТК). Ожидающим двойное или тройное пополнение (по-научному - многоплодная беременность) положено 84 дня до родов и 110 дней после.

Согласно ст. 260 ТК, перед декретом или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если она не проработала у данного работодателя необходимых шести месяцев.

Ребенку нет 1,5 года, а женщина опять в положении? Она имеет право на «декрет», но не сможет получить и пособие по уходу за ребенком, и пособие по беременности и родам - придется выбирать что-то одно.

Ст. 10 п. 3 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 20.12.06.

Декретный отпуск оплачивается на основании больничного листа из средств Фонда социального страхования. Выплаты должны быть равны средней зарплате, но женщина далеко не всегда получает в эти месяцы столько же, сколько зарабатывала, будучи «в строю». Закон «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» устанавливает «потолок» - максимальный размер пособия по беременности и родам равен 23 400 руб. в месяц. Это значит, что больше этой ежемесячной суммы женщина не получит, даже если ее зарплата была выше.

Обратите внимание: для получения максимума очень важно, чтобы у сотрудницы была целиком «белая» зарплата, потому что только она является базой для начисления пособия. «Устраиваясь на работу, обязательно выяснять как можно больше подробностей, - говорит Наталия Саввина, юрисконсульт Московского городского правового центра "Защита". - Нужно не только узнать, "белая" или "серая" будет зарплата, но и поинтересоваться внутренними нормативными актами, регулирующими принципы работы всего предприятия. Например, узнайте, есть ли коллективный договор. Одни работодатели всячески стараются уйти от декларирования реальных зарплат, а другие даже готовы по коллективному договору из собственных средств предприятия доплачивать женщине свыше максимального пособия по беременности и родам до размеров ее реального заработка».

Поясним: коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения во всей организации. Его работодатель заключает не с каждым сотрудником, как индивидуальный трудовой договор, а с коллективом работников в лице их представителей. Условия договора вырабатываются в результате переговоров и могут касаться обязательств сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, предоставление и продолжительность отпусков; охрана здоровья на производстве; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и другое. Итак, если индивидуальный трудовой договор становится соглашением личным и для других сотрудников условия их работы могут быть другими, то в коллективном «раскрываются» общие дисциплинарные и прочие принципы работы организации.

И, наконец, надо помнить, что отпуск по беременности и родам - это право, а не обязанность женщины. Если женщина полна сил и хочет продолжать работу, то вполне может трудиться до самых родов и получать обычное вознаграждение. Вот, к примеру, в США никакого «декрета» вообще не существует и немало рожениц отправляются в родильную палату прямо из офиса.

Правда и ложь

Статья 64 ТК однозначно запрещает отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Вроде все ясно. Но что толку? Предлог для отказа можно придумать и другой. К сожалению, в таких случаях прекрасному полу трудно отстоять свои права в суде, потому что работодателю довольно просто «отговориться» другими причинами, например наличием более подходящего кандидата, отсутствием вакансий.

Ситуации, когда женщина устраивается на работу уже беременной, редки. Но, кстати, она совершенно не обязана сообщать о своем положении работодателю.

Если же она решилась сразу «открыть карты» и при этом ее берут в штат, ей не должны устанавливать испытательный срок. То же правило касается мам, имеющих детей до полутора лет. Но даже если женщина при устройстве на работу не сказала всей правды, а открыла ее лишь потом, назначенный испытательный срок все равно будет лишь фикцией. Законной возможности расстаться с сотрудницей по упрощенной процедуре у работодателя все равно не будет.

Проститься? За потерей потеря...
Пожалуй, больше всего нарушений трудового законодательства связано со статьей 261 Трудового кодекса, устанавливающей гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора. Нередка такая ситуация: стоит только женщине сообщить работодателю о своем «положении», как он начинает на нее «смотреть волком». Между тем по закону избавиться от беременной женщины совершенно невозможно за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ч. 1 ТК РФ).

Чего только не придумывают хитрецы - одни, пользуясь правовой безграмотностью сотрудниц, принуждают их писать заявление об уходе по собственному желанию, другие увольняют «де-факто», изымая пропуск на работу и ключи от офиса. «Один раз ко мне обратилась беременная и, рассказывая о давлении со стороны работодателя, сказала, что он даже готов будет ликвидировать фирму, только бы избавиться от нее», - вспоминает Наталия Саввина. Но это - крайности.

Работодателя можно понять: для него беременная женщина - сплошная головная боль. Недаром феминистки всех стран даже требуют отмены всех льгот женщинам, чтобы их охотнее брали на работу. Конечно, проблемы отражаются на балансе работодателя лишь косвенно, ведь пособие по беременности и родам выплачивается из Фонда социального страхования (хотя вся бумажная работа ложится на бухгалтерию предприятия).

Пожалуй, основное, что волнует работодателя, - «текучка» кадров. Ведь обычно после отпуска по беременности и родам женщины берут отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в это время за ними должно сохраняться рабочее место. Чтобы соблюсти законный порядок, на это время нужно нанимать работника по срочному трудовому договору, а потом позволить женщине выйти на работу на прежнее место. Однако по многим причинам (невозможно найти людей, желающих работать по срочному договору из-за меньшей социальной защищенности; предполагаемая потеря сотрудницей квалификации за время отпуска по уходу за ребенком) работодателю не нравится такая схема.

Иногда складываются «громоздкие» кадровые конструкции. Например: на транспортном предприятии есть должность диспетчера. Ее традиционно занимают женщины. Первая из них ушла в декретный отпуск. На ее место была нанята следующая, причем по постоянному договору. Через какое-то время и та ушла в декрет. Была нанята третья. Но тут подходит срок выйти на работу первой маме. Она сообщает о своем желании работодателю, а он заявляет, что мест нет, ее место занято. Если женщина не в курсе своих прав, ей и в голову не придет обратиться за защитой в суд. Подумает: на нет и суда нет.

Мирные переговоры

Прежде всего посоветуем договариваться. Войдите в положение работодателя,и есть надежда, что он войдет в ваше (фигурально выражаясь). Чтобы добиться соблюдения своих прав, прямо поговорите с начальством, а если этого не хватает - изложите просьбу письменно. Часто одного грамотно написанного заявления достаточно, чтобы положить конец словесным препирательствам. Иногда удается договориться об очень удобных вариантах.

Например, еще одна наша героиня узнала, что ждет ребенка, проработав в компании несколько месяцев. Беременность была тяжелая, а работа сопряжена со стрессом, поэтому ради ребенка она решила уволиться. Однако ей было жаль терять возможность получить пособие по беременности и родам. Женщине удалось договориться, что она берет несколько месяцев за свой счет, а потом получает пособие. После этого она пишет заявление об уходе по собственному желанию. Компании не надо сохранять за Ольгой рабочее место, зато Ольга получила пособие по беременности и родам.

Если путь мирных переговоров не помогает, можно обращаться за защитой своих прав в суд. Он восстановит на работе незаконно уволенную, присудит ей выплату недополученной заработной платы. Если работодатель не будет добровольно исполнять решение суда, можно обратиться к судебному исполнителю, который, например, имеет право наложить арест на счета предприятия.

«Конечно, вступая в любые споры с работодателем, будущая мама должна взвесить все за и против, - говорит Наталия Саввина. - Сейчас я представляю в суде интересы беременной клиентки по делу о восстановлении на работе и незаконном увольнениии. Ситуация нервозная, и от этого у женщины развился нейродермит. Этот факт, кстати, тоже фигурирует в деле». Многие считают, что здоровые нервы матери - залог благополучия малыша. И не хотят портить себе жизнь «разборками», борясь за сохранение места и получение выплат. Что ж, их тоже можно понять.
Платные роды: "бабки" за детку
+2
ТАНЮШКИН БЛОГ

Платные роды: "бабки" за детку

Многие родители, говоря крохе, что они его купили, не сильно лукавят. По статистике крупных городов, 75% будущих мам предпочитают рожать за деньги. Стоит ли игра свеч?

По большому счету, можно никому ничего не платить, а просто дождаться схваток и вызвать «скорую», положиться на удачу и доехать в ближайший роддом... Вот только все реже и реже слышишь хорошие отзывы о бесплатных родах, хотя и такие чудеса до сих пор встречаются. К тому же очень хочется, чтобы рядом неотлучно находился муж или мама держала за руку, акушерка предлагала полежать на гимнастическом мяче, делала обезболивающий массаж, разрешала пользоваться ароматическими маслами, молиться спасительной иконе, прижимать к пока еще беременному животу мягкую игрушку... Что ж, за все это придется платить.

И здесь возможны варианты:

заранее заключить контракт на родовспоможение напрямую с медицинским учреждением или через страховую компанию;

рожать по предварительной договоренности с врачом, внеся ему предоплату;

отправиться в выбранный роддом (своим ходом или заплатив «скорой») и уже на месте пообещать вознаграждение врачам.
Последний способ выглядит слишком рискованно, ведь кто знает, не будет ли роддом закрыт на дезинфекцию, не случится ли на дороге пробок, повезет ли с бригадой «скорой»... Так что хотите рожать за деньги - рожайте обдуманно.


Из рук в руки


О личном докторе мечтает почти каждая будущая мама. Что может быть лучше: в самую ответственную минуту рядом с вами будет человек, которому вы полностью доверяете. Искать врача следует по рекомендациям знакомых, уже рожавших мамочек, или по объявлениям - в Интернете много сообществ молодых матерей, где они охотно делятся «белыми» и «черными» списками врачей в разных городах и даже странах.

Договориться с доктором желательно заранее, а в идеале - и наблюдаться у него во время беременности. В этом случае у него будет полная информация обо всех нюансах вашей беременности и на родах он сумеет принимать быстрые и точные решения, особенно если у вас «нестандартный» случай, что в наше время, увы, не редкость.

С личным врачом вы обсудите все детали предстоящих родов от условий в родблоке до обезболивания. Но здесь есть два тонких момента.

Во-первых, личный врач не сможет вам гарантировать отдельный родблок или другие особые комфортные условия, если роддом переполнен или одновременно с вами приедет контрактная роженица (у нее будет приоритет). Другое дело, если вы оплачиваете только «золотые руки» и не заботитесь об условиях пребывания в роддоме.

Кстати, послеродовую палату оплачивают отдельно. По опыту уже состоявшихся мамочек, каждый день приходится отстегивать нянечкам, медсестрам, неонатологу и даже врачу, который будет наблюдать вас после родов - обычно это уже не тот человек, который принимал малыша.

А во-вторых, ваши договоренности облечены в устную форму и юридической силы не имеют. Тем не менее в России этот способ - самый популярный среди рожениц. Более половины будущих мам отдают предпочтение именно родам по договоренности с врачом, потому что считают, что переплачивают за официальные контракты и, кроме того, привыкли доверять именно личным связям. О таких форс-мажорах, как внезапная болезнь доктора или другие неразрешимые обстоятельства, женщины просто не думают.

Официальным путем


Если роды «по договоренности» кажутся вам вилами по воде писанными и вы, как многие современные люди, больше привыкли доверять бумаге, печатям и подписям, выбирайте контрактный вариант. Но прежде нужно определиться с клиникой.В Москве самыми престижными и дорогими по-прежнему, как и 10 лет назад, считаются роды в Центре планирования семьи и репродукции, в Московском областном перинатальном центре и именитых родильных домах, оснащенных по последнему слову медицинской техники. Не забывайте, что в такие клиники поступает много рожениц с осложненной беременностью, и это накладывает определенный отпечаток - начиная с того, какие «мамские страсти» придется услышать, сидя в очереди на УЗИ (а очереди, именно по причине востребованности данных центров, здесь неизбежны), заканчивая достаточно прохладным отношением персонала, которое, к сожалению, уже тоже стало притчей во языцех.

Ничего удивительного: здесь работают люди, которым по несколько раз на дню приходится вытаскивать с того света и молодых матерей, и их малышей. Здесь каждую минуту может случиться несчастье, но эти люди работают именно для того, чтобы как можно чаще случалось чудо. И потому слушать капризную запальчивую дамочку, которой не понравился цвет больничного халата или недостаточно искренняя улыбка медсестры, никто не станет.

Роды в многопрофильном коммерческом центре обойдутся дешевле. Как правило, здесь не столь мощная медицинская база, зато палаты зачастую более комфортные и кормят повкуснее. И отношение к мамочкам самое что ни на есть доброжелательное. Роды в такой клинике очень напоминают те, что мы привыкли видеть в голливудских фильмах.

Самый бюджетный вариант - заключить договор с хозрасчетным отделением районного родильного дома. Условия пребывания здесь попроще, техника не столь впечатляющая, зато методика отрабатывалась десятки лет на тысячах мам и детишек. Все-таки в вопросах медицины опыт имеет первостепенное значение. Впрочем, этот фактор может сыграть и отрицательную роль: «по привычке» акушерка может запросто надавить на живот, ускоряя тем самым процесс, когда вам это совершенно не нужно.

С коммерческим медицинским центром можно «договориться» как напрямую, так и через страховую компанию, с которой он сотрудничает, тогда как подавляющее большинство государственных роддомов, оказывающих услуги на платной основе, действуют исключительно через страховые компании. То есть, выбрав роддом, вы должны будете купить полис у страхового агента.

Но пусть вас это не смущает: цена родового полиса и контракта, заключенного с клиникой, практически одинаковая, как, собственно, и сам пакет предоставляемых услуг. Можно пойти и от обратного: обратиться непосредственно в страховую компанию. Она предложит вам несколько роддомов на выбор, а кроме того, любые роды на ваш вкус и кошелек - вертикальные, водные, заграничные... Выскажите свое пожелание, и вам постараются подобрать достойное предложение. Разумеется, за соответствующую плату.

Согласно букве договора


Заключать контракт на роды, равно как и покупать полис, можно не раньше 35-36 недель: к этому времени плод уже окончательно сформирован и серьезной опасности для малыша его преждевременное появление на свет уже не представляет. Следовательно, клинике не придется нести дополнительные расходы на его выхаживание. Да и далеко не каждый роддом принимает патологические роды.

В зависимости от правил конкретного роддома или страховой компании в контракте может быть указана фамилия конкретного врача, ответственного за роды, а также «запасного», который заменит своего коллегу, если тот по каким-либо причинам не сможет оказаться в нужном месте в нужный час. Но чаще всего в контракте прописано, что роды будет принимать дежурная бригада.

Кроме того, в договоре или в приложении к нему обязательно оговариваются следующие моменты:

Вид родов - традиционные, вертикальные, плановое кесарево сечение и т. д.

Дополнительные услуги (анализы, обследования).

Обезболивание в родах.

Экстренная хирургия (экстренное кесарево сечение может быть уже включено в сумму контракта, а может оплачиваться отдельно).

Присутствие «посторонних» при родах. Во многих контрактах прописано, что в родзал могут пустить только будущего отца ребенка. Хотите видеть рядом кого-то другого - обязательно это оговорите. Но кого бы вы ни выбрали, вашему спутнику, скорее всего, придется пройти флюорографию и сдать анализы, в частности на СПИД и стафилококк. И помните, что присутствие в родзале посторонних в случае, если вам делают кесарево сечение, не допускается.

Условия пребывания: индивидуальный или общий родзал, наличие ванны для водных родов, специального кресла для вертикальных, послеродовая палата (семейная, одноместная и т. д.), совместное или раздельное пребывание с новорожденным, удобства в палате.
Не забудьте проверить, какое количество дней пребывания заложено в сумму: «сколько потребуется» или стандартные 3-4 дня? Ведь в случае кесарева вам придется задержаться в больнице минимум на неделю, и за каждый дополнительный день могут потребовать отдельную плату. Договор на роды обычно типовой, но при желанииего можно расширить, включив дополнительные услуги (например, роды в воде, если у медучреждения имеется на то лицензия, предоставление дополнительных бытовых благ и т. д.). Правда, все это сказывается на конечной стоимости контракта.

Особые условия


ВНИМАНИЕ! БУДУЩЕЙ МАМЕ МОГУТ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ КОНТРАКТА (ИЛИ ПРЕДЛОЖАТ ОПЛАТИТЬ СПЕЦИАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ), ЕСЛИ В ЕЕ ИСТОРИИ БОЛЕЗНИ ИЛИ ОБМЕННОЙ КАРТЕ ЕСТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ:

пороки сердца;
гипертония второй или третьей степени;

заболевания почек, нервной системы, сахарный диабет;

резус-конфликт с плодом;

аномалии развития плода (в этом случае роды могут проводиться только в специализированном центре);
венерические болезни, гнойные инфекции;
некоторые другие заболевания, требующие особой медицинской помощи.
Есть вопрос


Можно ли заключить договор с конкретным врачом, минуя лечебное учреждение? Договор о платном медицинском обслуживании называется «договором о возмездном оказании услуг». При этом оказание медицинских услуг - сфера, в обязательном порядке подлежащая лицензированию. Получить такую лицензию может только юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Следовательно, если приглянувшийся вам врач трудится в конкретной клинике, то заключить договор вы можете только с ней, а никак не с самим доктором.

Деньги лишними не бывают


НЕ ВАЖНО, ЗАКЛЮЧАЕТЕ ЛИ ВЫ ДОГОВОР С КЛИНИКОЙ НАПРЯМУЮ ИЛИ ПОКУПАЕТЕ РОДОВОЙ ПОЛИС В СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ, В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ВАМ ПОЛОЖЕН НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ. ЕГО МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР - 50 000 руб. в год, ТО ЕСТЬ С ЭТОЙ СУММЫ ВЫ РЕАЛЬНО СМОЖЕТЕ ВЕРНУТЬ 6 500 руб. (13%).

Если, конечно, государство их получило от вас в виде подоходного налога, перечисленного работодателем из вашей зарплаты. Для оформления вычета соберите все счета-фактуры с подтверждением своих расходов (контракт на роды и ведение беременности, платные анализы, УЗИ и пр.).

Кроме того, в роддоме перед выпиской нужно будет запросить копию лицензии с печатью роддома и подписью главврача, акт об оказании медицинских услуг, справку об оплате оказанных услуг для предоставления в налоговые органы.

Сколько стоят личные связи? (по данным интернет-форумов для молодых родителей)


Предоплата и/или первичная консультация после 30 недель беременности - около 1 500—2 000 руб.

Оплата за роды ("благодарность")

Личному врачу — от 5 000 руб. (в подмосковном роддоме) до 10 000—12 000 руб. (в Москве).
Акушерке — около 2 000—3 000 руб.
Неонатологу — от 1 500—2 000 руб.
Остальным членам бригады — в среднем еще 3 000 руб.
Доплата в послеродовом отделении (нянечкам, медсестрам) - около 500 руб. в день.
Итого: около 25 000 руб.
Документы будущей мамы
Обменная карта.Оформляется в женской консультации. Если карты нет, то придется рожать в роддоме при инфекционной больнице или на общих основаниях в обсервационном (инфекционном) отделении обычного роддома.
Полис ОМС. Дает право на бесплатное родовспоможение. Если вы заключаете контракт на платные роды, этот документ не требуется.
Родовой сертификат. Его отсутствие — не повод отказать в бесплатном родовспоможении. В случае с платными родами не требуется.

Консультант: Анна Дорожинская, генеральный директор юридического центра «Дорожинская»


Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53

« Назад

 
Новое в блогах
Офигенное радио - Павел ХвостGSM сигнализация на дачу и для дома (11-04-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостЧистый синус , инвертор с 12вольт на 220 вольт (19-03-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостLED проектор AUN AM01 (07-02-2017)
Офигенное радио - Павел ХвостH4 led , светодиодные лампочки в фары (02-12-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостХороший правильный спутниковый тюнер (26-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостСтих про Год Петуха (предновогодний-предвыборный) (04-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостАвито становится платным. где альтернатива? (04-11-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостОчки для ремонта часов (15-05-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостПерекидные часы или Flip Clock (14-05-2016)
Офигенное радио - Павел ХвостНастенные часы офигенное хобби (08-05-2016)
 
2008-2014

OFIGENNOE RADIO